南京市建筑业薪资期望招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于南京市建筑行业薪资期望与招聘情况的调研。本问卷旨在了解行业现状，为企业和求职者提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在建筑行业中的角色是？

企业管理者/HR

项目负责人/部门主管

一线技术人员（如施工员、工程师等）

普通职员/行政人员

求职者/应届毕业生

其他

Q2:您所在或关注的企业类型是？

大型国有企业/央企

大型民营企业

中小型民营企业

外资/合资企业

设计院/研究院

其他

Q3:您目前关注或从事的主要业务领域是？

房屋建筑

市政工程

道路桥梁

装饰装修

机电安装

建筑设计/咨询

其他

Q4:您认为当前南京市建筑行业的整体招聘难度如何？

非常困难，人才严重短缺

比较困难，部分岗位难招

一般，供需基本平衡

比较容易，求职者较多

不清楚

Q5:您认为目前最难招聘的岗位类型有哪些？（可多选）

项目经理/总监

资深技术工程师（结构、机电等）

BIM工程师/技术员

安全工程师/员

造价工程师/预算员

施工员/技术员

熟练技术工人（如电工、焊工等）

其他

Q6:您认为影响招聘难度的最主要原因是？

薪资待遇缺乏竞争力

符合要求的专业人才数量不足

工作强度大、环境艰苦

企业品牌/发展前景吸引力不足

其他

Q7:您认为当前南京市建筑行业应届毕业生的平均起薪（月薪，税前）范围大致是？

4000元以下

4001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10001元以上

不清楚

Q8:您认为拥有3-5年工作经验的工程师/技术员，在南京市场的合理月薪（税前）范围是？

6000-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15001-20000元

20001元以上

不清楚

Q9:您认为一个合格的项目经理，在南京市建筑行业的年薪（税前）普遍在哪个区间？

15万以下

15-25万

26-40万

41-60万

60万以上

不清楚

Q10:除了基本工资，您认为哪些福利或补贴对吸引建筑人才最为重要？（可多选）

项目奖金/绩效奖金

完善的五险一金及补充商业保险

带薪年假及各类假期

证书补贴/职称补贴

提供住宿或住房补贴

交通/通讯补贴

定期体检

培训与晋升机会

其他

Q11:您认为未来一年，南京市建筑行业的整体薪资水平会如何变化？

显著上涨

小幅上涨

基本持平

可能下降

不确定

Q12:在招聘时，您更看重候选人的哪些方面？

专业技能与证书

项目经验与业绩

沟通协调能力

稳定性与责任心

学习能力与潜力

Q13:您认为“薪资透明化”（在招聘时明确标注薪资范围）对招聘效果的影响是？

非常积极，能有效吸引目标候选人

比较积极，减少无效沟通

影响不大，关键看综合条件

可能带来负面影响（如内部不平衡）

不确定

Q14:您主要通过哪些渠道招聘建筑行业人才？

主流招聘网站（如智联、前程无忧）

行业垂直招聘平台/网站

内部推荐/员工引荐

校园招聘

猎头公司

社交媒体/专业论坛

其他

Q15:您认为目前建筑行业人才流动（跳槽）的频率如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q16:您认为导致人才流动的主要原因有哪些？（可多选）

寻求更高的薪资待遇

追求更好的职业发展平台

工作压力大，寻求工作生活平衡

项目结束或公司业务调整

人际关系或团队氛围

地理位置/通勤原因

其他

Q17:您认为“灵活工作制”（如弹性工时、远程办公部分支持）在建筑行业的适用性如何？

非常适合，应大力推广

部分岗位（如设计、预算）适用

基本不适用，以现场工作为主

完全不可行

不确定

Q18:您对南京市建筑行业未来的发展前景持何种态度？

非常乐观

谨慎乐观

中性，平稳发展

比较悲观

非常悲观

Q19:对于改善南京市建筑行业招聘环境、吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？

填空1

南京市建筑业薪资期望招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供南京市建筑行业薪资期望与招聘情况的标准化调研方案。帮助您了解市场薪酬水平、分析招聘难点、评估人才流动，适合建筑企业、HR及行业研究机构制定精准的人力资源策略。

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