深圳市建筑业公益参与意愿与福利满意度调查

尊敬的建筑业同仁：您好！为深入了解深圳市建筑业从业人员对公益活动的参与意愿，以及对现有福利体系的满意度，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业社会责任建设与员工关怀体系的完善。感谢您的参与和支持！

Q1:您目前在深圳市建筑行业从事的岗位类别是？

一线施工人员

技术/工程管理人员

项目/部门经理

企业高管/负责人

行政/后勤/职能支持

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

其他

Q4:您是否曾参与过公司或行业组织的公益活动（如社区服务、环保活动、慈善捐助、技能帮扶等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与

Q5:如果您参与过公益活动，主要动机是什么？（可多选）

履行社会责任

公司组织要求/鼓励

个人兴趣与价值观

拓展人际关系

获得荣誉或表彰

提升个人技能/经验

其他

Q6:如果未参与或较少参与公益活动，主要障碍是什么？（可多选）

工作繁忙，没有时间

缺乏获取相关信息的渠道

活动形式不感兴趣

感觉活动流于形式，意义不大

公司/团队缺乏组织与倡导

个人身体或家庭原因

其他

Q7:您希望参与的公益活动类型更偏向于？

专业技能帮扶（如为社区提供建筑安全咨询、维修）

社区/环境美化

关爱弱势群体（如探访老人、儿童）

应急救灾支援

文化/体育类志愿服务

其他

Q8:您认为公司或行业组织公益活动，最合适的频率是？

每月1次或以上

每季度1次

每半年1次

每年1次

不需要固定频率，视情况而定

Q9:请对您目前所在公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补充商业保险、带薪休假、节日福利、培训发展等）进行满意度打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:在现有福利中，您比较满意的方面有哪些？（可多选）

法定社会保险（五险一金）缴纳规范

带薪年假/病假等假期制度

节日礼品/津贴

员工体检

培训与职业发展机会

团队建设活动

餐饮/交通/住房补贴

其他

Q11:您认为目前福利体系中，最需要改进或增加的方面是？（可多选）

提高薪酬水平

增加补充商业保险（如重疾、意外险）

优化休假制度（如增加育儿假、考试假等）

提供更多技能培训与晋升机会

改善工作环境与安全保障

增加心理健康关怀/员工援助计划

提供更灵活的弹性工作制

其他

Q12:如果将参与公益活动与员工福利（如积分兑换、额外休假、表彰奖励）适度关联，您对此的态度是？

非常支持，能有效激励参与

比较支持，可以尝试

无所谓

不太支持，公益活动应纯粹自愿

反对

Q13:基于您目前的整体感受，您向同行朋友推荐您所在公司或建筑行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您认为行业或企业在提升员工公益参与度和福利满意度方面，最应发挥的作用是？

提供更多元、便捷的公益参与平台与信息

将社会责任纳入企业文化，高层带头倡导

建立公益参与与职业发展、福利挂钩的激励机制

切实改善员工福利待遇与工作条件

加强宣传，营造积极向上的行业氛围

其他

Q15:对于促进深圳市建筑业从业人员更好地参与公益活动，或完善行业福利体系，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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