西南地区建筑业灵活就业意愿与渠道调研

您好！我们正在进行一项关于西南地区建筑业灵活就业意愿与渠道的调研。本问卷旨在了解从业者的就业偏好与渠道选择，为行业服务优化提供参考。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前是否在西南地区（云、贵、川、渝）从事建筑业相关工作？

是，全职

是，灵活就业（如项目制、临时工等）

否，但有意向进入

否，且无此意向

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您从事建筑业相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-10年

10年以上

Q4:您主要从事或希望从事的建筑业工种是？（可多选）

木工/模板工

钢筋工

混凝土工

砌筑工/抹灰工

架子工

电工

管道工

装饰装修工

工程机械操作手

施工员/技术员

安全员

其他

Q5:您对灵活就业（如按项目、按日结算，非固定雇佣）的总体态度是？

非常愿意尝试

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q6:您认为灵活就业在建筑业的主要优势是什么？（可多选）

工作时间更自由

收入可能更高（计件/按日）

可以同时参与多个项目

能快速积累不同项目经验

减少与固定雇主的摩擦

其他

Q7:您认为灵活就业在建筑业的主要顾虑或挑战是什么？（可多选）

工作与收入不稳定

缺乏社会保障（如工伤、医疗）

技能培训与提升机会少

被拖欠工资的风险高

难以融入团队，缺乏归属感

其他

Q8:在寻找灵活就业机会时，您最看重以下哪个因素？

薪资水平与结算方式

工作地点与通勤距离

项目工期与稳定性

雇主/包工头的信誉

工作环境与安全保障

Q9:您通常通过哪些渠道寻找或获取灵活就业机会？（可多选）

熟人/老乡/工友介绍

跟随固定的包工头/班组

劳务市场/零工市场

手机APP/微信小程序（如鱼泡网、吉工家等）

建筑公司/项目部的直接招聘

劳务中介公司

社交媒体/微信群

其他

Q10:在上述渠道中，您认为最有效、最常用的是哪一个？

熟人/老乡/工友介绍

跟随固定的包工头/班组

劳务市场/零工市场

手机APP/微信小程序

建筑公司/项目部的直接招聘

劳务中介公司

社交媒体/微信群

其他

Q11:请您对目前常用的灵活就业渠道（如您选择的“最常用渠道”）的可靠性进行评分（1-5分，1分非常不可靠，5分非常可靠）

分数

标签

Q12:请描述一次您通过某个渠道成功获得灵活就业机会的经历（包括渠道、过程、感受等）。

填空1

Q13:您希望未来通过哪些数字化方式获得就业信息或服务？（可多选）

专门的建筑零工APP

微信小程序/公众号

政府或协会建设的官方平台

短信/电话通知

短视频平台（如抖音）

其他

Q14:如果有一个集成了找活、技能认证、保险购买、工资担保等功能的官方平台，您愿意使用吗？

非常愿意

比较愿意

观望，看实际效果

不太愿意

完全不愿意

Q15:您认为政府或行业组织在支持建筑业灵活就业方面，最应该提供哪些帮助？（可多选）

建立规范的零工市场/信息平台

加强劳动权益保障与纠纷调解

提供针对性的技能培训

推动工伤保险等社会保障覆盖

打击拖欠工资行为

建立从业者信用评价体系

其他

Q16:综合考虑收入、稳定性、保障和发展，您未来3年更倾向于哪种就业模式？

长期稳定的全职雇佣

以灵活就业为主

灵活就业与短期全职结合

视市场情况而定，没有固定偏好

考虑转行

Q17:对于改善西南地区建筑业灵活就业环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

西南地区建筑业灵活就业意愿与渠道调研

介绍

本模板旨在提供西南地区建筑业灵活就业的专业调研方案。帮助您了解从业者意愿、分析就业渠道、评估市场环境，适合建筑企业、研究机构和政府部门优化用工服务。

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