华东地区体育性价比评价员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司体育性价比评价相关工作的看法，持续优化员工体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

市场与销售

产品与技术研发

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:综合来看，您有多大可能向朋友推荐公司作为工作选择？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请对您所在部门的工作氛围与团队协作进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q5:请对您个人在公司获得的成长与发展机会进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q6:您认为公司目前提供的体育/健康相关福利（如健身房、体育活动、健康保险等）性价比如何？

非常高，远超预期

较高，符合预期

一般，勉强够用

较低，有待提升

非常低，完全不符合需求

Q7:您认为公司体育性价比评价体系中，哪些方面最需要改进？（可多选）

福利项目的丰富度与质量

福利使用的便捷性与覆盖面

福利宣传与员工知晓度

福利预算与投入的合理性

与员工需求的匹配度

其他

Q8:您是否经常使用公司提供的体育/健康福利？

经常使用

偶尔使用

很少使用

从未使用

Q9:如果您很少或从未使用公司体育福利，主要原因是什么？（可多选）

福利项目不感兴趣

时间安排不允许

使用流程太复杂

设施/场地距离太远

对福利内容不了解

其他

Q10:请对您个人工作与生活的平衡状态进行评分。（1分代表“严重失衡”，5分代表“非常平衡”）

分数

标签

Q11:您认为公司在支持员工身心健康方面的整体重视程度如何？

非常重视，投入巨大

比较重视，有相应投入

一般，有基础措施

不太重视，投入有限

完全不重视

Q12:您希望公司未来增加或强化哪些类型的体育/健康福利？（可多选）

更多元化的健身课程（瑜伽、普拉提等）

组织定期的体育竞赛或团建活动

提供健康饮食指导或补贴

增设或升级内部健身设施

提供心理健康支持服务（如EAP）

其他

Q13:请对您直接上级的管理与支持进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q14:您认为公司在“体育性价比”方面的投入，对提升您的整体工作满意度影响大吗？

影响非常大

有一定影响

影响一般

影响很小

完全没有影响

Q15:对于提升公司体育福利的性价比及员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:您对公司的整体薪酬福利包（含体育福利）的竞争力评价是？

极具竞争力

较有竞争力

市场平均水平

竞争力较弱

竞争力很弱

Q17:与您了解的同行业其他公司相比，您如何评价本公司体育福利的性价比？

明显优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

明显逊于同行

Q18:请对您目前的工作压力水平进行评分。（1分代表“压力很小”，5分代表“压力巨大”）

分数

标签

Q19:您认为公司可以通过哪些方式更好地衡量体育福利投入的成效？（可多选）

员工满意度调查

员工健康数据监测（匿名统计）

福利使用率统计

员工流失率与敬业度关联分析

定期组织焦点小组访谈

其他

Q20:基于您目前的体验，您未来一年内继续留在公司发展的意愿是？

非常强烈

比较强烈

一般，观望中

意愿较低

已在考虑离职

Q21:请留下您对公司企业文化或员工关怀的任何其他想法。

填空1

华东地区体育性价比评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业体育健康福利的性价比及员工满意度。帮助您收集员工反馈、识别福利短板、优化福利投入，适合企业人力资源部门提升员工体验与敬业度。

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