广州市体育线上线下选择招聘调研问卷

广州市体育线上线下选择招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于广州市体育行业招聘渠道选择的调研。本问卷旨在了解您在求职或招聘过程中，对线上与线下招聘方式的选择偏好及体验。您的回答将为我们优化招聘服务提供宝贵参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您参与本次调研的身份是？

求职者（寻求体育相关职位）

招聘方（体育机构/企业HR或负责人）

体育行业研究者/观察者

Q2:您的年龄阶段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q3:在寻找体育相关职位/人才时，您通常使用哪些线上渠道？（多选）

综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

垂直体育招聘网站/APP

社交媒体（如领英、脉脉、行业微信群）

企业官方招聘网站/公众号

行业论坛/社区

Q4:在寻找体育相关职位/人才时，您通常使用哪些线下渠道？（多选）

校园招聘会

行业专场招聘会/人才交流会

熟人/内部推荐

职业介绍所/猎头公司

线下体育赛事/活动中的直接接触

Q5:总体而言，您认为哪种渠道对您获取有效招聘信息/接触合适候选人的效率更高？

线上渠道明显更高

线下渠道明显更高

两者效率差不多

Q6:您认为线上招聘渠道最主要的优势是什么？

信息量大，选择范围广

便捷高效，不受时空限制

信息透明，便于比较

成本相对较低

Q7:您认为线下招聘渠道最主要的优势是什么？

面对面沟通，信任感更强

能更直观地了解对方（如形象、谈吐）

信息更真实可靠，减少虚假信息

能建立更直接的人际关系

Q8:您认为线上招聘渠道最主要的不足是什么？

信息过载，筛选成本高

虚假信息或职位描述不符

缺乏面对面互动，难以全面评估

个人隐私泄露风险

Q9:您认为线下招聘渠道最主要的不足是什么？

信息覆盖范围有限

耗时耗力，成本较高

受时间和地点限制

接触到的候选人/职位数量有限

Q10:对于体育教练、健身教练等需要现场演示技能的职位，您认为哪种招聘方式更有效？

线下（如现场试课、技能展示）

线上（如提交教学视频、在线试讲）

线上线下结合（如线上初筛，线下复试）

Q11:对于体育赛事策划、体育营销等偏重策划与沟通的职位，您认为哪种招聘方式更有效？

线下（如现场案例分析、小组讨论）

线上（如提交作品集、在线笔试/面试）

线上线下结合

Q12:在最终做出录用/入职决定前，您认为必须经历线下环节（如面试、参观）吗？

是，必须线下接触才能最终判断

否，完全可以通过线上流程完成

视具体职位和情况而定

Q13:您对目前广州市体育行业线上招聘平台/服务的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:您对目前广州市体育行业线下招聘活动/服务的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:您有多大可能向同行推荐使用“线上线下结合”的招聘模式来寻找体育相关职位/人才？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:您认为未来广州市体育招聘在哪些方面最需要改进或创新？（多选）

开发更专业的垂直体育招聘平台

增加高质量的线下行业专场招聘会

推广视频面试、虚拟招聘会等线上新形式

加强招聘信息的真实性与审核机制

提供更精准的职位与人才匹配算法

提升招聘流程的便捷性与体验

Q17:对于优化广州市体育行业的招聘生态，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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