杭州市体育行业薪资期望与广告效果调查问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于杭州市体育行业薪资期望与广告效果的调查，旨在了解相关现状与需求。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在杭州市体育行业从事的职业类别是？

教练/培训师

运动员

赛事运营/管理

场馆运营/管理

体育营销/市场

体育媒体/内容

行政管理/后勤

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的税前月薪范围（人民币）大约是？

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-18000元

18000-25000元

25000元以上

Q4:您认为当前薪资与您的工作付出和贡献匹配度如何？

非常匹配，非常满意

比较匹配，基本满意

一般匹配，勉强接受

不太匹配，有待提升

完全不匹配，非常不满意

Q5:您期望未来一年薪资增长的主要动力来源于哪些方面？（多选）

个人能力/业绩提升

岗位晋升

公司整体效益提升

行业薪资水平上涨

获得新的专业认证/资质

跳槽到其他公司/平台

Q6:您认为杭州市体育行业整体薪资水平的竞争力如何？

非常有竞争力，高于其他多数行业

有一定竞争力，与其他行业相当

竞争力一般，略低于其他行业

竞争力较弱，明显低于其他行业

不了解

Q7:考虑到工作内容、发展前景和薪资待遇，您有多大可能性会向朋友推荐在杭州从事体育行业的工作？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q8:您通常通过哪些渠道关注体育行业的招聘或薪资信息？

专业招聘网站（如猎聘、智联）

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

行业社群/论坛

朋友/同事推荐

公司内部渠道

其他

Q9:过去半年内，您是否在线上（如招聘网站、社交媒体）看到过体育行业相关的招聘或企业形象广告？

经常看到

偶尔看到

很少看到

从未看到

Q10:您印象较深的体育行业广告通常包含哪些吸引您的元素？（多选）

清晰的职业发展路径

有竞争力的薪资福利数字

知名企业/品牌背书

积极向上的团队文化

工作内容/场景展示

员工感言/成功故事

Q11:请对您最近看到的一个体育行业招聘/企业广告的总体印象进行评分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q12:一个招聘广告中明确标注“薪资范围”，对您点击或了解该职位的吸引力有多大？

吸引力极大，是首要考虑因素

吸引力较大，会优先关注

有一定吸引力，会纳入考虑

吸引力一般，更关注其他内容

没有吸引力，不关注薪资标注

Q13:您认为目前体育行业在招聘宣传或企业形象广告中，最需要改进或加强传达的信息是什么？

填空1

Q14:您认为体育行业在利用新媒体（如短视频、直播）进行雇主品牌宣传方面做得如何？

非常出色，形式多样内容吸引人

做得不错，有一定影响力

表现一般，有待提升

做得较差，缺乏有效传播

不了解

Q15:哪些因素最能提升您对一家体育机构/企业的好感与加入意愿？（多选）

透明且有竞争力的薪酬体系

完善的培训与职业发展体系

积极健康的企业文化与团队氛围

良好的社会声誉与品牌形象

工作与生活的平衡

有吸引力的赛事或项目资源

Q16:如果看到一则突出“高薪”、“快速晋升”的体育行业广告，您的信任度如何？

非常信任，会主动了解

比较信任，但会核实

半信半疑，持观望态度

不太信任，认为可能夸大

完全不信任

Q17:对于希望吸引优秀人才的杭州体育企业，在薪资策略或招聘广告方面，您有什么具体的建议？

填空1

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