苏州市体育工作者压力来源与绩效满意度调查

尊敬的体育工作者，您好！我们正在进行一项关于苏州市体育行业从业者工作压力来源与绩效满意度的调研。本问卷旨在了解您在工作中面临的压力情况以及对当前绩效评价体系的看法，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前从事的体育工作领域是？

学校体育教育

竞技体育训练/管理

群众体育/社区体育

体育产业/市场开发

体育行政管理

体育科研

其他

Q2:您在本领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前的工作绩效评价体系感到满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q4:您认为当前的绩效评价体系主要侧重于哪些方面？（可多选）

工作成果/比赛成绩

工作过程与态度

专业技能提升

团队协作与贡献

创新与突破

客户/学生/运动员满意度

其他

Q5:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前所在的单位或团队？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q6:您在工作中的主要压力来源是？（可多选）

业绩/成绩指标过高

工作负荷过大

人际关系复杂

职业发展前景不明朗

收入与付出不匹配

专业技能提升遇到瓶颈

工作与家庭难以平衡

政策或制度频繁变动

其他

Q7:这些压力对您的日常工作绩效产生了怎样的影响？

显著提升绩效

有一定促进作用

基本没有影响

产生轻微负面影响

产生严重负面影响

Q8:您所在单位是否提供压力管理与心理支持相关的资源或培训？

有，且资源丰富

有，但资源有限

没有，但计划中

完全没有

Q9:您认为单位在帮助员工应对工作压力方面做得如何？(1-非常差，5-非常好)

分数

标签

Q10:您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（可多选）

体育锻炼

与家人朋友倾诉

培养个人爱好

寻求专业心理咨询

自我学习与调整

暂时逃避/忽略

其他

Q11:您认为，一个理想的绩效评价体系应该更注重过程还是结果？

更注重过程

更注重结果

过程与结果并重

视具体岗位而定

Q12:您认为当前单位的绩效评价体系最需要改进的一点是什么？

填空1

Q13:您对未来的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:为了提升您的绩效满意度，您最希望单位在哪些方面提供支持？（可多选）

提供更清晰的职业发展路径

增加技能培训与学习机会

优化薪酬与福利体系

改善工作环境与文化

给予更多工作自主权

建立更公平透明的评价机制

提供更多心理与健康支持

其他

Q15:综合考虑压力、支持与回报，您未来1-2年内是否有更换工作的打算？

已经在寻找新机会

有打算，但尚未行动

暂时没有，先观望

完全没有，会继续留任

Q16:对于营造一个既能激发高绩效又能有效管理压力的工作环境，您有什么具体的建议？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

苏州市体育工作者压力来源与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供体育行业从业者工作压力与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别压力来源、评估绩效体系、了解支持需求，适合体育管理机构、人力资源部门和学术研究团队优化职业环境与人才管理策略。

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