杭州市养老线上线下招聘渠道选择调研问卷

尊敬的招聘负责人，您好！我们正在进行一项关于杭州市养老行业招聘渠道使用情况的调研，旨在了解不同渠道的招聘效果与挑战。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化招聘策略。本次问卷匿名填写，预计耗时约8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在机构的性质是？

公办养老机构

民办养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务企业

其他

Q2:贵机构过去一年的招聘规模大致为？

10人以下

10-50人

51-100人

100人以上

Q3:过去一年，贵机构招聘了哪些类型的岗位？（可多选）

护理员/护士

康复治疗师

社工/活动专员

行政/管理人员

厨师/后勤人员

市场营销人员

其他

Q4:在招聘中，您认为最大的挑战是什么？

候选人数量不足

候选人专业能力不匹配

薪资福利缺乏竞争力

招聘周期过长

人员流动率高

Q5:您主要通过哪些线上渠道发布招聘信息？（可多选）

智联招聘/前程无忧等综合招聘网站

本地人才网/杭州人社招聘平台

BOSS直聘/猎聘等垂直招聘APP

机构官方网站/微信公众号

行业社群/微信群

其他

Q6:您认为线上招聘渠道的整体效果如何？

非常有效，是主要招聘来源

比较有效，能获得一定简历

效果一般，简历质量参差不齐

效果较差，简历数量和质量都低

基本不使用

Q7:您主要通过哪些线下渠道进行招聘？（可多选）

参加政府/行业协会组织的招聘会

与职业院校/培训机构合作

员工/熟人推荐

在社区/街道张贴招聘启事

通过劳务中介/派遣公司

其他

Q8:您认为线下招聘渠道的整体效果如何？

非常有效，是主要招聘来源

比较有效，能获得一定候选人

效果一般，匹配度不高

效果较差，效率低成本高

基本不使用

Q9:综合比较，您认为线上和线下招聘渠道哪个更符合贵机构当前的需求？

线上渠道明显更优

线下渠道明显更优

两者各有优势，结合使用

都不理想，正在寻找新渠道

Q10:对于线上招聘，您最希望改进的方面是？

降低平台使用费用

提高简历投递的精准度

增加养老行业专属标签/筛选

提供更便捷的沟通工具

加强平台对候选人的背景核实

Q11:对于线下招聘，您最希望改进的方面是？

增加更多针对养老行业的专场招聘会

深化与职业院校的定向培养合作

提高线下招聘活动的组织效率

降低参与成本（如展位费、差旅费）

提升线下活动吸引的候选人质量

Q12:请对以下招聘方式的简历质量进行评分（1分最低，5分最高）：与职业院校合作

分数

标签

Q13:请对以下招聘方式的简历质量进行评分（1分最低，5分最高）：综合招聘网站

分数

标签

Q14:请对以下招聘方式的简历质量进行评分（1分最低，5分最高）：员工内部推荐

分数

标签

Q15:请对以下招聘方式的简历质量进行评分（1分最低，5分最高）：本地人才市场/招聘会

分数

标签

Q16:您是否尝试过使用短视频平台（如抖音、快手）或直播进行招聘宣传？

是，效果很好

是，效果一般

是，效果不佳

没有尝试过，但计划尝试

没有尝试过，也无此计划

Q17:您认为未来在招聘中，哪些因素会变得更加重要？（可多选）

雇主品牌形象建设

利用大数据进行精准人才匹配

线上面试技术的普及

灵活用工/兼职岗位的招聘

强化与培训机构的深度合作

提升候选人的应聘体验

Q18:您是否了解或使用过杭州市针对养老行业人才引进的相关政策或补贴？

非常了解并已成功申请

了解一些，但未申请或申请中

听说过，但不了解详情

完全不了解

Q19:对于改善杭州市养老行业的整体招聘环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

杭州市养老线上线下招聘渠道选择调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业招聘渠道效果评估的标准化解决方案。帮助您分析渠道效率、识别招聘挑战、优化招聘策略，适合养老机构及人力资源部门进行精准的招聘市场调研。

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