苏州市养老社交分享行为员工满意度调查

苏州市养老社交分享行为员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解员工在养老社交分享行为相关工作中的体验与感受，持续优化工作环境与支持体系，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位是？

一线服务/运营

内容策划/编辑

市场/品牌推广

技术/产品开发

行政管理/支持

其他

Q2:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为机构在支持员工进行养老社交分享行为方面（如内容创作、活动组织、知识分享）的重视程度如何？

非常重视，有明确的激励和资源支持

比较重视，有一定支持

一般，支持力度有限

不太重视，主要靠员工自发

完全不重视

Q5:在您的工作中，哪些因素最有助于您积极分享或推广养老社交相关内容？（可多选）

明确的分享目标和价值感

充足的培训和学习机会

正向的团队氛围和同事鼓励

物质或荣誉激励（如奖金、表彰）

便捷的分享工具和平台支持

管理层的认可和推动

其他

Q6:您在分享养老相关内容时，主要遇到过哪些困难或挑战？（可多选）

缺乏足够的知识储备或专业培训

对分享渠道和方式不熟悉

担心内容质量或引发争议

缺乏时间和精力

缺乏有效的反馈和互动

机构内部流程繁琐，支持不足

其他

Q7:您认为机构提供的关于老年人社交需求、心理特点等方面的培训是否充分？

非常充分，能有效指导工作

比较充分，基本满足需求

一般，有待加强

不太充分，难以满足需求

几乎没有相关培训

Q8:您对所在团队在养老社交分享方面的协作氛围和互助精神满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您是否清楚了解机构对员工进行养老社交分享行为的期望和相关政策？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为您的工作成果（如策划的活动、创作的内容）在促进老年人社交方面，是否得到了足够的认可和反馈？

总是能得到充分认可和积极反馈

经常能得到认可和反馈

偶尔能得到

很少能得到

几乎从未得到

Q11:您希望机构在哪些方面提供更多支持，以帮助您更好地进行养老社交相关的分享工作？（可多选）

提供更系统、深入的专业知识培训

建立更清晰、可量化的激励和奖励机制

简化内部审批和资源申请流程

提供更先进、易用的内容创作和分享工具

举办更多跨部门经验交流分享会

增加对创新尝试的包容和试错空间

其他

Q12:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐来我们机构从事养老社交相关的工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您认为机构的管理层在推动和践行“以老年人为中心”的社交服务理念方面做得如何？

做得非常好，是机构文化的核心

做得比较好，有具体行动

一般，理念与实践存在差距

做得不太好，更多停留在口号

做得非常不好

Q14:请分享一个您在工作中，通过分享或行动成功促进老年人社交互动、并让您感到有成就感的经历或案例。（选填）

填空1

Q15:对于改善我们机构在养老社交领域的工作氛围、提升员工满意度和工作效能，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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