上海市养老职业发展需求问卷调查

您好！为全面了解上海市养老行业从业人员的职业发展需求，优化人才培养与支持体系，我们诚邀您参与本次问卷调查。您的宝贵意见将助力行业进步，感谢您的支持！

Q1:您目前在养老行业从事的具体岗位是？

一线照护人员（如养老护理员）

医疗/康复技术人员

运营管理人员（如院长、主管）

社会工作者/心理咨询师

后勤/行政人员

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您选择从事养老行业的主要原因是什么？（可多选）

社会责任感/使命感

行业前景看好

工作稳定

专业对口

个人兴趣

收入待遇

其他

Q5:您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为当前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

工作强度大/身心压力大

薪酬待遇偏低

社会认可度/职业声望不高

专业技能提升机会有限

职业晋升通道不清晰

缺乏有效的心理支持

其他

Q7:您最希望获得哪些方面的职业技能培训？（可多选）

失能失智老人照护技术

康复护理技能

急救与应急处理

心理疏导与沟通技巧

老年慢性病管理

智能养老设备使用

管理能力提升

其他

Q8:您认为理想的培训形式是？

线下集中授课

线上网络课程

师徒带教/实操训练

工作坊/研讨会

混合式学习（线上线下结合）

Q9:您有多大意愿向亲友推荐从事养老行业？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:您认为影响养老从业人员职业发展的最关键外部因素是？

政府政策与行业标准

社会观念与舆论环境

机构管理水平

家庭支持与理解

经济收入水平

Q11:您认为哪些激励措施最能提升您的职业归属感与留任意愿？（可多选）

提高薪酬与福利待遇

建立清晰的职业晋升体系

提供持续的教育与培训机会

改善工作环境与设施

加强人文关怀与心理支持

设立优秀员工表彰机制

其他

Q12:您对未来3-5年的个人职业发展规划清晰吗？

非常清晰，有明确目标

比较清晰，有大致方向

一般，有些模糊

不太清晰

完全没有规划

Q13:您希望未来向哪个方向发展？（可多选）

成为某一领域的资深专家（如失智照护专家）

转向管理岗位（如护理主管、院长）

从事养老培训或教学工作

向社区/居家养老服务拓展

跨领域发展（如健康管理、产品研发）

维持现状，深耕当前岗位

其他

Q14:您认为目前行业内对从业人员的心理健康关注度如何？

非常关注，有完善的支持体系

比较关注，有一些支持措施

一般，关注度有限

不太关注，支持很少

完全不关注

Q15:您认为政府或行业组织在推动养老职业发展方面，最应该优先采取的一项措施是什么？

填空1

Q16:您是否了解上海市关于养老人才的相关扶持政策（如积分落户、培训补贴等）？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q17:您主要通过哪些渠道获取行业信息与政策？（可多选）

单位/机构通知

政府官方网站/公众号

行业会议/培训

同事/同行交流

新闻媒体

社交媒体

其他

Q18:您认为当前养老服务的智能化、数字化水平对您的工作有何影响？

极大提升了效率与质量

有一定帮助，但仍需适应

影响不大，与传统方式并存

增加了学习与操作负担

尚未感受到明显影响

Q19:对于吸引和留住更多优秀人才加入养老行业，您有什么具体的建议？

填空1

Q20:您的性别是？

男

女

Q21:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q22:我们非常希望听到您关于本次调查或养老职业发展的其他任何想法或意见。

填空1

上海市养老职业发展需求问卷调查

介绍

本模板旨在提供上海市养老行业从业人员职业发展需求的标准化调研方案。帮助您了解岗位现状、评估培训需求、分析职业挑战，适合养老机构、政府部门和HR优化人才培养与支持体系。

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