南京市养老行业薪资期望与品牌认知调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解南京市养老行业从业者的薪资期望及对行业品牌的认知情况，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在南京市养老行业的岗位是？

一线护理员

护理主管/护士长

康复治疗师

社工/活动策划

行政管理/后勤

市场营销/品牌

机构负责人/院长

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前就职的机构类型是？

公办养老院

民办非营利性养老机构

民办营利性养老机构/高端养老社区

社区居家养老服务中心

其他

Q4:您目前的税前月收入（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？

4000元以下

4001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q5:与您的工作强度、责任和技能相比，您认为您目前的薪资水平如何？

远低于市场水平，严重不满意

略低于市场水平，不太满意

基本符合市场水平，一般

略高于市场水平，比较满意

远高于市场水平，非常满意

Q6:您期望的税前月收入（含奖金、补贴等）是多少？

5000-7000元

7001-9000元

9001-11000元

11001-13000元

13001-15000元

15000元以上

Q7:在您看来，决定养老行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）

岗位类型与职责

个人专业技能与证书

工作年限与经验

机构类型（公办/民办/高端）

机构所在地段与规模

机构品牌知名度与口碑

行业整体人才供需状况

政府政策与补贴

Q8:您认为南京市养老行业整体薪资水平与南京平均工资相比如何？

明显偏低

略低一些

基本持平

略高一些

明显偏高

Q9:您是否了解南京市针对养老从业人员的薪资指导标准或补贴政策？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:您认为哪些福利或非现金报酬对您同样重要或更有吸引力？（最多选3项）

五险一金足额缴纳

补充商业保险

带薪年假/疗养假

系统性的职业培训与晋升通道

员工宿舍或住房补贴

餐饮补贴

节日福利与团队建设

弹性工作制

Q11:当您考虑更换工作时，薪资待遇的涨幅需要达到多少您才会考虑？

10%以下

10%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q12:请列举1-3个您心目中南京市知名的养老品牌或机构名称。

请直接填写

Q13:您主要通过哪些渠道了解这些养老品牌的信息？

亲友/同事推荐

线上广告/社交媒体

线下活动/展会

新闻报道/行业报告

工作/实习经历

其他

Q14:请为您最熟悉的那个养老品牌在“员工关怀与福利”方面的表现打分。（1分-非常差，5分-非常好）

分数

标签

Q15:请为您最熟悉的那个养老品牌在“专业服务与口碑”方面的表现打分。（1分-非常差，5分-非常好）

分数

标签

Q16:您认为一个优秀的养老品牌，其最核心的竞争力应该体现在？

专业的医疗护理水平

人性化的生活照料服务

舒适安全的居住环境

先进的管理模式和员工团队

良好的社会声誉和品牌形象

合理的价格体系

Q17:您认为目前南京市养老行业在品牌建设和公众认知方面存在哪些不足？（最多选3项）

品牌同质化严重，缺乏特色

宣传渠道单一，公众知晓度低

负面事件影响行业整体形象

对员工价值的宣传不足，缺乏吸引力

服务标准不透明，信任度难建立

与社区、家庭的联动不足

Q18:您认为提高从业者薪资水平，对提升南京市养老服务的整体质量有何影响？

至关重要，能吸引和留住人才，直接提升服务质量

有积极影响，但不是决定性因素

影响有限，服务质量更多取决于管理

没有必然联系

Q19:对于改善南京市养老行业从业者的薪资待遇和职业发展环境，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q20:您的年龄是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q21:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

南京市养老行业薪资期望与品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供南京市养老行业薪资与品牌认知的标准化调研方案。帮助您收集薪酬数据、分析品牌影响力、评估福利需求，适合养老机构管理者、人力资源部门及行业研究者优化策略。

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