长三角地区养老行业薪资期望与绩效满意度调查

您好！本问卷旨在了解长三角地区养老行业从业人员的薪资期望与绩效满意度情况，您的宝贵意见将有助于推动行业人才发展与薪酬体系优化。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的省份/直辖市是？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您所在机构的性质是？

公办养老院

民办非营利性养老机构

民办营利性养老机构

社区养老服务中心

其他

Q3:您目前从事的岗位类别是？

护理服务（如护士、护理员）

医疗康复（如医生、康复师）

运营管理（如院长、主管）

行政后勤（如财务、人事）

其他

Q4:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的月平均税前总收入（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？

5000元以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15001-20000元

20000元以上

Q6:与长三角同行业同岗位平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？

远低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q7:请对您目前薪酬的公平性（即与您的工作付出、能力、经验匹配程度）进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q8:您认为当前薪酬结构中，哪部分最需要优化或提升？

基本工资

绩效奖金

各类津贴补贴（如夜班、高温）

年终奖/分红

福利（如五险一金、补充商业保险）

其他

Q9:您所在机构是否设有明确的绩效考核体系？

有，非常清晰且严格执行

有，但比较模糊或执行不到位

没有明确的绩效考核体系

不清楚

Q10:请对您所在机构绩效考核的合理性（指标设定、评估过程）进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:请对绩效考核结果与薪酬激励的挂钩程度进行评分（1-5分，1分完全无关，5分紧密挂钩）

分数

标签

Q12:基于您目前的薪酬、绩效和发展情况，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的机构工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您认为影响您未来薪资增长的最主要因素是什么？

个人专业技能与证书

工作年限与经验

机构/行业的整体效益

管理岗位晋升

其他

Q14:您对未来1-2年内的薪资涨幅期望是？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q15:除了直接薪酬，您最看重机构提供的哪些方面？

系统的职业培训与发展

清晰透明的晋升通道

良好的工作氛围与团队文化

人性化的管理与关怀

有竞争力的福利保障（如补充保险、带薪年假）

其他

Q16:总体而言，您对目前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您是否考虑过在未来一年内因薪酬原因而更换工作？

已经在积极寻找

有考虑，但尚未行动

暂时没有考虑

完全没有考虑

Q18:对于长三角地区养老行业薪酬与绩效体系的完善，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

长三角地区养老行业薪资期望与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供养老行业从业人员薪酬与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资期望数据、评估绩效体系合理性、分析员工满意度，适合养老机构、HR部门和行业研究机构优化人才管理与薪酬策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

长三角地区养老行业薪资期望与绩效满意度调查

相关推荐