长三角地区养老求职偏好舆情监测调研问卷

您好!我们正在进行一项关于长三角地区养老行业求职偏好的调研,旨在了解公众对该行业就业的看法与期待。本问卷匿名填写,数据仅用于研究分析,感谢您抽出宝贵时间参与!

Q1:您目前是否在长三角地区(上海、江苏、浙江、安徽)生活或工作?

Q2:您对养老行业(如养老机构、社区养老、老年健康管理等)的总体了解程度如何?

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q3:您个人未来是否考虑在养老行业寻找工作机会?

非常愿意考虑
可能会考虑
不确定
不太愿意考虑
完全不会考虑

Q4:如果您考虑进入养老行业,吸引您的首要因素可能是什么?(可多选)

行业发展前景好
社会价值与意义感强
工作稳定性高
薪资福利有竞争力
专业技能可积累
工作环境相对单纯
国家政策支持
其他

Q5:您认为目前阻碍人们进入养老行业工作的主要因素有哪些?(可多选)

社会认可度/职业声望不高
工作辛苦,心理压力大
薪资待遇缺乏吸引力
职业发展路径不清晰
专业技能要求高但培训不足
工作环境或条件不佳
行业管理不规范
其他

Q6:您认为在养老行业,哪个岗位类型最需要人才?

一线护理服务人员
医疗康复专业人员
机构运营管理人员
社会工作/心理咨询师
产品研发/智慧养老技术人员
市场营销/品牌人员

Q7:您认为养老行业从业人员的平均薪资水平,与长三角地区其他服务行业(如教育、医疗、零售)相比如何?(1分=远低于,5分=远高于)

分数
标签

Q8:您更倾向于在哪种类型的养老机构工作?

大型连锁养老集团
公立/公建民营养老院
高端民办养老社区
社区嵌入式养老服务中心
居家养老服务企业
没有偏好

Q9:您希望养老企业提供哪些方面的培训或支持?(可多选)

专业技能(如护理、急救)认证培训
心理健康与压力疏导
职业资格晋升通道
管理能力培训
新技术(如智慧养老设备)应用培训
沟通与人文关怀技巧
其他

Q10:您认为“智慧养老”(如使用智能设备、大数据管理)的发展,对养老行业就业机会的影响是?

创造大量新岗位,需求旺盛
部分替代传统岗位,但总体需求增加
对就业机会影响不大
可能导致部分岗位减少
不清楚

Q11:您对养老行业“医养结合”模式(医疗与养老资源整合)的发展前景怎么看?

前景非常广阔,是必然趋势
前景较好,但面临整合难题
前景一般,发展缓慢
前景不明朗
不了解此模式

Q12:综合考虑薪资、发展、社会价值等因素,您有多大可能向身边的亲友推荐养老行业的工作机会?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q13:您认为政府应在哪些方面加大力度以吸引人才进入养老行业?

提高岗位补贴与薪资标准
加强职业宣传,提升社会形象
完善职业资格认证与晋升体系
提供更多专业培训与教育资源
改善行业监管与工作环境
以上都需要

Q14:您通常通过哪些渠道了解养老行业的就业信息?(可多选)

招聘网站(如智联、前程无忧)
社交媒体(如微信公众号、小红书)
政府/行业协会官网
校园招聘/职业指导
亲友推荐/介绍
新闻媒体报道
几乎不关注

Q15:您的年龄属于以下哪个区间?

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q16:您目前的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士

Q17:您目前从事的行业是?

在校学生
医疗/健康
教育/培训
信息技术
金融/法律
制造/贸易
政府/非营利组织
服务业
其他

Q18:对于吸引更多人才投身长三角养老事业,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
长三角地区养老求职偏好舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供长三角地区养老行业人才求职偏好的标准化调研解决方案。帮助您了解公众就业意愿、分析人才吸引与阻碍因素、评估行业发展趋势,适合养老机构、人力资源公司和政策研究部门进行精准的人才市场分析与战略规划。
标签
关于
1个月前
更新
0
频次
18
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷