华东地区养老服务需求与招聘市场调研问卷

华东地区养老服务需求与招聘市场调研问卷

您好！我们正在进行一项关于华东地区养老服务需求与人才招聘市场的调研。本问卷旨在了解当前养老服务市场的现状、挑战及未来趋势，为相关机构提供决策参考。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的省份/直辖市是？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

山东省

福建省

江西省

Q2:您目前从事的行业或与养老产业的关系是？

养老机构（如养老院、护理院）管理者/员工

社区居家养老服务提供者

养老产品/服务供应商

医疗/健康行业从业者

政府/行业协会相关人员

学术/研究人员

投资者/咨询顾问

其他

Q3:您认为当前华东地区养老服务的总体需求处于什么水平？

需求非常旺盛，供不应求

需求较为旺盛，基本匹配供给

需求平稳，与供给大致平衡

需求不足，供给过剩

不清楚

Q4:您认为未来3-5年，华东地区增长最快的养老服务类型是哪些？（可多选）

高端/医养结合型养老社区

普惠型社区嵌入式养老

居家上门护理服务

智慧养老（科技助老产品与服务）

认知症（失智）专业照护

康复护理与健康管理

老年文娱与精神关爱服务

其他

Q5:您所在机构/领域目前招聘养老服务人员（如护理员、社工、管理人员等）的难度如何？

非常困难，长期招不到合适的人

比较困难，需要较长时间招聘

有一定难度，但基本能满足需求

不太困难，能较快招聘到位

不涉及招聘

Q6:您认为当前养老服务行业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）

从业人员社会地位和认可度低

工作强度大、压力高，但薪酬缺乏竞争力

专业人才（如医疗、康复、管理等）稀缺

从业人员流动性过高

缺乏系统性的职业培训和晋升通道

招聘渠道有限，信息不对称

其他

Q7:您认为最能吸引人才加入养老服务行业的前三项因素是什么？请选择您认为最重要的一个。

具有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径和晋升空间

良好的工作环境与企业文化

社会价值感和职业荣誉感

稳定的工作与就业保障

系统的专业培训与技能提升

Q8:对于一线护理员岗位，您认为市场普遍能接受的月薪范围（税前）是多少？

4000元以下

4000-6000元

6000-8000元

8000-10000元

10000元以上

Q9:您认为当前养老服务从业人员的整体专业素养如何？

非常高，专业且规范

比较高，基本满足要求

一般，有待提升

比较低，专业能力不足

非常低，缺乏专业培训

Q10:为提升从业人员专业水平，您认为最有效的措施是？（可多选）

政府主导，建立强制性职业资格认证和培训体系

企业加大内部系统化培训投入

与职业院校/高校合作，开展订单式人才培养

提高行业准入门槛，规范服务标准

建立行业技能竞赛和表彰机制

其他

Q11:您认为智慧养老技术（如智能看护设备、健康监测、服务机器人等）的应用，对缓解人力短缺问题有多大帮助？

帮助非常大，能显著替代部分人力

帮助比较大，能有效辅助人力

帮助一般，主要是补充作用

帮助有限，无法替代核心照护服务

不清楚/不看好

Q12:您预计未来一年内，您所在机构/区域的养老服务人员招聘需求将如何变化？

大幅增加

小幅增加

基本持平

小幅减少

大幅减少

Q13:从长远看，您对华东地区养老服务业的发展前景持何种态度？

非常乐观，市场潜力巨大

比较乐观，但挑战不少

中性，有待观察

比较悲观，面临诸多困难

非常悲观

Q14:对于促进华东地区养老服务产业健康发展和人才队伍建设，您最重要的政策建议或行业倡议是什么？

填空1

Q15:如果方便，请留下您的电子邮箱，以便我们有机会为您发送本调研的摘要报告。（选填）

填空1

相关推荐