华南地区养老社会责任认知员工满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解华南地区员工对养老社会责任的认知情况以及工作满意度。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:1. 您所在的部门是？

人力资源部

市场与品牌部

运营部

财务部

行政部

技术/研发部

其他

Q2:2. 您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 您是否了解公司目前参与的养老相关社会责任项目或倡议？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:4. 您是通过哪些渠道了解到公司养老社会责任信息的？（可多选）

公司内部通知/邮件

公司官网/社交媒体

团队会议/培训

同事间交流

新闻报道

从未了解过

Q5:5. 您认为企业承担养老社会责任（如支持社区养老、关爱员工父母、倡导积极老龄化等）的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q6:6. 您认为公司目前的养老社会责任实践在行业内的表现如何？

领先

良好

一般

有待加强

不清楚

Q7:7. 请对以下与养老社会责任相关的公司内部支持进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：公司对员工赡养老人的政策支持（如弹性工作制、护理假等）

分数

标签

Q8:8. 请对以下与养老社会责任相关的公司内部支持进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：公司组织的关爱老年员工或员工家属的活动

分数

标签

Q9:9. 请对以下与养老社会责任相关的公司内部支持进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：公司在产品/服务中体现的适老化设计或对老年用户的关怀

分数

标签

Q10:10. 综合考虑公司的养老社会责任实践，您有多大意愿向朋友或家人推荐本公司作为负责任的企业雇主？（0-10分）

选项1

Q11:11. 参与公司的养老社会责任活动，对您个人职业成就感的影响是？

显著提升

略有提升

没有影响

略有降低

显著降低

未参与过

Q12:12. 您认为公司未来在养老社会责任方面最应该加强哪方面的工作？

完善内部员工养老支持政策

加大社区养老公益项目投入

加强养老责任相关的品牌宣传与沟通

开发更多惠及老年人的产品/服务

建立与专业养老机构的合作

其他

Q13:13. 总体而言，您对目前的工作环境满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:14. 您对公司的企业文化与价值观认同度如何？

高度认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q15:15. 您认为公司对员工个人发展的支持程度如何？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

Q16:16. 您与直接上级的沟通顺畅度和有效性如何？

非常顺畅有效

比较顺畅有效

一般

不太顺畅有效

非常不顺畅有效

Q17:17. 您对团队内部的协作氛围满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:18. 您认为目前的薪酬福利水平与您的工作付出匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q19:19. 以下哪些因素最可能促使您长期留在本公司？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展空间

积极的企业文化与社会责任感

和谐的工作团队氛围

工作与生活的平衡

公司的发展前景

其他

Q20:20. 在未来一年内，您是否有离职的打算？

肯定没有

可能没有

不确定

可能有

肯定有

Q21:21. 对于公司如何更好地履行养老社会责任，以及提升员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

华南地区养老社会责任认知员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业对员工养老社会责任认知与工作满意度的综合调研方案。帮助您评估员工认知、测量工作满意度、收集改进建议，适合企业HR、社会责任部门和管理者进行员工关怀与社会责任实践的优化分析。

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