互联网用户求职偏好可行性调研问卷

互联网用户求职偏好可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于互联网用户求职偏好的市场调研。本问卷旨在了解您在求职过程中的关注点与选择倾向，您的回答将为我们提供宝贵的数据支持。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18-24岁

25-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在校学生

在职，正在寻找新机会

在职，暂无跳槽计划

待业/离职中，正在求职

自由职业者

Q3:您在求职时，主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

招聘平台（如Boss直聘、智联招聘等）

企业官网/官方招聘公众号

社交媒体/职场社区（如脉脉、领英）

校园招聘会

朋友/同事/家人内推

猎头推荐

其他

Q4:在浏览招聘信息时，您最关注哪类信息？

薪资待遇与福利

职位内容与发展空间

公司规模、品牌与行业地位

团队氛围与公司文化

工作地点与通勤时间

Q5:在求职决策中，您认为“薪资福利”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q6:在求职决策中，您认为“工作与生活的平衡”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q7:您更倾向于选择哪种类型的工作模式？

完全线下办公

完全远程办公

混合办公（部分时间远程）

都可以接受

Q8:您认为一份理想的互联网工作应包含哪些福利？（可多选）

五险一金全额缴纳

补充商业保险

带薪年假/病假

年度体检

餐补/交通补贴

股票/期权激励

弹性工作制

定期团建/旅游

技能培训/学习津贴

Q9:对于一家新公司，您最看重其哪个方面？

发展速度与融资情况

创始团队背景

产品/业务模式是否清晰

现有员工口碑

企业价值观与社会责任

Q10:在求职过程中，您最希望获得哪方面的支持或帮助？

简历优化与面试指导

行业/岗位薪资信息

内推机会

职业技能培训

职业规划咨询

Q11:总体而言，您有多大可能性向朋友推荐您目前使用的（或最近一次使用的）主要招聘平台？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q12:您认为目前主流的招聘平台在哪些方面最需要改进？

职位信息的真实性与时效性

简历投递后的反馈效率

与招聘方的沟通体验

岗位推荐算法的精准度

平台界面的易用性

Q13:在求职面试后，您希望从招聘方获得哪些反馈？（可多选）

明确的录用/不录用通知

详细的面试评价（如优点、不足）

岗位匹配度的具体分析

团队或业务线的进一步介绍

即使未通过，也提供其他合适岗位的建议

Q14:您认为“公司文化”在多大程度上会影响您的入职决定？

决定性因素，不接受不匹配的文化

非常重要，会慎重考虑

比较重要，会纳入考量

不太重要，更关注实际工作内容

完全不考虑

Q15:对于未来的求职平台或求职服务，您最期待的一项新功能或改进是什么？

填空1

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