互联网用户求职偏好调研问卷

互联网用户求职偏好调研问卷

您好！我们正在进行一项关于互联网用户求职偏好的调研，旨在了解当前求职市场的趋势与需求。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前处于以下哪种求职状态？

在校学生，正在寻找实习/工作

在职，正在观望或寻找新机会

离职，正在积极求职

暂无求职计划

Q2:您寻找工作机会时，最常使用的渠道是？

综合招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）

垂直领域招聘平台（如拉勾网）

企业官网/官方招聘公众号

社交媒体/人脉内推

校园招聘

Q3:在选择一份工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）

薪酬福利（薪资、奖金、五险一金）

职业发展空间与晋升路径

工作内容与个人兴趣的匹配度

公司平台与行业前景

团队氛围与企业文化

工作地点与通勤时间

工作强度与工作生活平衡

Q4:对于薪酬，您更倾向于哪种结构？

高固定薪资，低绩效/奖金

中等固定薪资，高绩效/奖金

固定薪资与绩效/奖金各占一半

Q5:您能接受的单次通勤时间上限大约是？

30分钟以内

30分钟至1小时

1小时至1.5小时

1.5小时以上

Q6:您更倾向于以下哪种工作模式？

完全线下办公

以线下办公为主，偶尔远程

混合办公（固定几天线下/远程）

完全远程办公

Q7:您对加入初创公司（规模小，发展快，风险与机遇并存）的态度是？

非常愿意，看重成长空间

比较愿意，但会谨慎评估

不太愿意，更偏好稳定平台

完全不愿意

Q8:在0-10分之间，您有多大可能性会向朋友推荐您当前/上一份工作的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:在求职过程中，您认为哪些信息是企业招聘页面最需要清晰展示的？（最多可选3项）

详细的岗位职责与要求

明确的薪酬范围与福利

团队介绍与公司文化

清晰的职业发展路径

面试流程与轮次

员工评价或工作体验分享

Q10:您认为一次理想的面试流程应该包含多少轮面试？

1-2轮

3轮

4轮

5轮及以上

Q11:您更愿意在一天中的哪个时段参加视频面试？

上午（9:00-12:00）

下午（13:00-17:00）

晚上（18:00-21:00）

时间灵活，均可接受

Q12:在评估一家公司的企业文化时，您最信任的信息来源是？

在职/离职员工的评价

公开的新闻报道或行业口碑

面试过程中的直接感受

公司的官方宣传资料

Q13:您希望通过哪些方式提升自己的职场竞争力？（最多可选3项）

学习新技能/考取专业证书

参与行业社群/建立人脉

阅读专业书籍/行业报告

寻找mentor（导师）指导

争取更多有挑战性的项目

Q14:您认为未来3年，哪个行业/领域的发展前景最吸引您？

人工智能/大数据

新能源/碳中和

生物医药/大健康

新消费/电子商务

芯片/半导体

文化娱乐/元宇宙

其他

Q15:您对“35岁职场危机”这一话题的看法是？

非常焦虑，正在提前规划

有所关注，但认为取决于个人能力

不太担心，相信行业/岗位的积累

完全不关注

Q16:请对当前主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）的求职体验进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:除了上述问题，在求职过程中，您还遇到过哪些痛点或希望得到改善的方面？

填空1

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