福利满意度与价格接受度调查问卷

Q1:您目前所在的企业类型是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您目前享有哪些公司提供的福利？（可多选）

Q4:总体而言，您对公司当前提供的福利体系满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为公司提供的福利在多大程度上满足了您的个人和家庭需求？

Q6:您最希望公司增加或改进哪几类福利？（可多选）

Q7:请简要描述您理想中的员工福利组合应包含哪些核心内容？

Q8:假设公司计划引入一项优质的在线学习平台福利，但需要员工每月象征性支付少量费用（如10-50元）才能使用全部高级课程。您对此模式的接受度是？

Q9:对于一项年度高端体检套餐（市场价2000元），如果公司补贴1500元，您个人需要支付500元，您是否会选择购买？

Q10:如果公司提供与知名健身机构合作的优惠年卡，公司补贴后您仍需支付800元（原价2000元），您的购买意愿如何？

Q11:对于“家庭医生”或“在线问诊”这类增值健康服务，您个人每年愿意为此类福利支付的最高金额大约是？

Q12:如果公司推出一项“个人发展账户”，公司每年存入一定基础金额，您也可以自愿额外存入并享受税收优惠，用于支付学习、考试等费用，您会考虑参与吗？

Q13:您认为，员工为部分高端或个性化福利支付少量费用，是否有助于提升您对这些福利的重视度和使用率？

Q14:在您决定是否为一项付费福利掏钱时，主要考虑哪些因素？（可多选）

Q15:对于“员工付费参与部分福利项目”这一模式，您最大的顾虑或建议是什么？

Q16:总体而言，您更倾向于哪种福利模式？

Q17:基于您对现有福利和未来可能模式的了解，您有多大可能向朋友推荐您公司目前的福利理念或体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q18:我们还有哪些未提及的、您认为值得公司考虑引入的福利项目或创新模式？