绩效满意度调查问卷

绩效满意度调查问卷

欢迎参与本次绩效满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化绩效管理体系，更好地支持您的职业发展。本次问卷为匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您认为公司当前的绩效管理体系是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q2:您认为绩效目标的设定是否与您的实际工作内容紧密相关？

完全相关

大部分相关

部分相关

不太相关

完全不相关

Q3:在绩效目标设定过程中，您是否有充分的参与感和发言权？

有充分的参与和发言权

有部分参与和发言权

参与感一般

参与感较弱

几乎没有参与感

Q4:您的直接上级是否定期（如每季度）与您进行正式的绩效沟通与反馈？

定期且深入

定期但较简单

偶尔进行

很少进行

从未进行

Q5:您认为绩效反馈对您改进工作、提升能力的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q6:您认为绩效评估的结果是否客观、公正地反映了您的实际工作表现？

非常客观公正

比较客观公正

一般

不太客观公正

非常不客观公正

Q7:您对绩效结果的应用（如奖金、晋升、调薪、培训等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:在绩效管理过程中，您认为目前存在哪些主要痛点？（可多选）

目标设定不合理，脱离实际

过程沟通与反馈不足

评估标准模糊，主观性强

评估结果不透明

结果应用不公平，激励效果差

流程繁琐，耗费时间精力

与个人发展关联度低

其他

Q9:您认为绩效评估的周期（如年度、半年度、季度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:公司提供的绩效相关培训或指导资源是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q11:您是否清楚了解绩效不佳时的改进计划和支持路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:总体而言，您对公司的绩效管理体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您希望绩效管理体系在哪些方面进行优先改进？（可多选）

简化流程，提高效率

加强目标设定的科学性与参与度

增加定期、高质量的反馈沟通

确保评估标准的客观与透明

强化绩效结果与激励、发展的挂钩

提供更多绩效管理技能培训

引入更灵活的评估工具或方法

其他

Q15:对于优化公司的绩效管理体系，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

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