绩效满意度调查

Q1:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

Q2:您认为绩效目标的设定是否与您的实际工作职责紧密相关？

Q3:在绩效周期内，您是否能及时获得关于您工作进展的反馈？

Q4:您认为绩效评估的过程是否公平、公正？

Q5:绩效评估结果是否准确地反映了您的工作表现？

Q6:您对绩效评估结果的沟通方式（如面谈、报告等）是否满意？

Q7:在绩效评估中，您认为哪些方面最需要改进？（可多选）

Q8:绩效反馈是否对您改进工作、提升能力有实质性的帮助？

Q9:您认为绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？

Q10:您对基于绩效结果制定的个人发展计划（IDP）的满意度如何？

Q11:您希望通过哪些方式获得更多关于绩效改进的支持？（可多选）

Q12:您认为管理者在绩效管理过程中（目标设定、过程跟进、评估反馈）扮演的角色是否到位？

Q13:总体而言，您对公司的绩效管理体系满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:您认为在绩效目标设定环节，最需要做出的一项改进是什么？

Q15:您认为在绩效评估与反馈环节，最需要做出的一项改进是什么？

Q16:为了帮助您更好地提升绩效，您希望公司或您的上级提供哪方面最具体的支持？

Q17:您是否清楚了解绩效不佳时，公司会提供的改进支持流程？

Q18:绩效管理是否促进了您与团队成员之间的协作？

Q19:您认为当前的绩效周期（如季度、年度）设置是否合理？

Q20:您更倾向于通过哪些形式接收绩效反馈？（可多选）

Q21:对于将绩效结果应用于人才盘点与梯队建设，您有何建议？

Q22:您认为公司的绩效文化（如重视结果、持续改进、公平竞争等）氛围如何？