绩效满意度调查问卷

绩效满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解您对当前绩效体系的看法与感受，以帮助我们持续优化评估机制，更好地支持您的职业发展。您的反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司/团队中的主要角色是？

一线员工/执行者

项目/团队负责人

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您接受当前绩效评估体系的频率是多久一次？

每月

每季度

每半年

每年

不定期或从未接受过正式评估

Q3:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

非常模糊，难以衡量

Q4:您认为绩效评估过程是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q5:您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效管理体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q6:在绩效评估后，您是否能获得关于自身优缺点的具体、建设性的反馈？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

从未获得

Q7:您认为绩效评估结果与您的实际工作表现相符程度如何？

完全相符

大部分相符

基本相符

部分不相符

完全不相符

Q8:您认为当前的绩效评估体系主要考察了哪些方面？（可多选）

工作成果/业绩指标

工作能力与技能

工作态度与责任心

团队协作与沟通

创新能力与解决问题能力

价值观与文化契合度

其他

Q9:绩效评估结果是否与您的薪酬、奖金或晋升机会直接、明确地挂钩？

是，非常直接明确

是，有一定关联但不完全明确

关联性较弱

几乎没有关联

不清楚

Q10:请对绩效评估中与上级的沟通质量进行打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q11:您认为绩效评估对您个人职业发展的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q12:您希望未来的绩效评估体系在哪些方面进行改进？（可多选）

目标设定更灵活、个性化

评估过程更透明

反馈更及时、具体

与培训发展结合更紧密

增加同事/多维度评价

简化评估流程

强化结果的应用（如晋升、激励）

其他

Q13:您是否了解并认同公司/团队的绩效评估标准？

非常了解并认同

了解但部分不认同

一般了解

不太了解

完全不了解

Q14:请对绩效评估系统的易用性（如操作平台、填写流程）进行打分（1-5分，1分代表非常难用，5分代表非常好用）

分数

标签

Q15:绩效评估后，您通常会制定明确的改进或发展计划吗？

总是会，并严格执行

通常会，但执行情况一般

有时会，但很少执行

很少制定

从不制定

Q16:对于提升绩效评估的公正性和有效性，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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