福利满意度调查

感谢您参与本次福利满意度调查。本问卷旨在了解您对当前福利的依赖程度与满意度,您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系,更好地为您服务。请根据您的真实感受作答。

Q1:您在本单位/公司的服务年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所处的职业阶段是?

职场新人(0-3年)
业务骨干(3-8年)
中层管理者(8-15年)
资深专家/高层管理者(15年以上)

Q3:在以下福利项目中,您目前正在使用或享受的是哪些?(可多选)

五险一金(基本保障)
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
员工培训/教育资助
交通/通讯补贴
餐饮补贴/食堂
节日福利/礼品
团队建设活动经费
弹性工作制
企业年金/补充养老金
子女教育补贴/托管
其他(请在后文说明)

Q4:总体而言,您对当前公司提供的福利体系的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q5:您认为公司的福利体系在多大程度上满足了您的个人和家庭需求?

完全满足
大部分满足
基本满足
小部分满足
完全无法满足

Q6:从0到10分,您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利待遇?(0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意推荐)

选项1

Q7:在您看来,福利待遇对您选择并留在这家公司工作的影响有多大?

决定性因素,没有这些福利我会离开
非常重要,是主要考虑因素之一
比较重要,但不是决定性因素
一般重要,有则更好
不太重要,我更看重其他方面

Q8:您对以下哪些福利项目的依赖程度较高?(即,如果取消这些福利,会对您的生活或工作产生较大影响)

五险一金(基本保障)
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
员工培训/教育资助
交通/通讯补贴
餐饮补贴/食堂
弹性工作制
企业年金/补充养老金
子女教育相关福利

Q9:与同行业其他公司相比,您认为我们公司的福利水平处于什么位置?

远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解

Q10:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策?(单选,选择最主要的一项)

公司内部网站/系统
人力资源部(HR)直接通知
直属上级/部门领导
同事间口口相传
入职培训
其他

Q11:您认为公司福利政策的透明度和沟通清晰度如何?(1分表示非常不透明/不清晰,5分表示非常透明/清晰)

分数
标签

Q12:您是否曾因为福利问题(如不清楚、申请流程复杂等)而放弃享受某项福利?

是,经常如此
是,偶尔如此
否,从未如此

Q13:您希望公司在未来优先增加或改进哪些方面的福利?(可多选)

健康与医疗保障(如提高医保额度)
养老保障(如企业年金)
学习与发展(如更多培训机会、学费报销)
工作生活平衡(如更多假期、弹性工作)
家庭关怀(如子女教育、父母养老支持)
财务支持(如提高补贴、提供低息贷款)
文化生活(如更丰富的团队活动)
个性化福利(如福利积分自选)

Q14:如果公司提供“弹性福利”或“福利积分”计划,允许您在一定额度内自选福利组合,您的态度是?

非常欢迎,能满足个性化需求
比较欢迎,可以尝试
无所谓,和现在差别不大
不太支持,可能增加选择负担
完全不支持

Q15:对于公司目前的福利体系,您最满意的一点是什么?

填空1

Q16:对于公司目前的福利体系,您最希望改进的一点是什么?

填空1

Q17:综合来看,您认为公司的福利投入与您的实际获得感匹配吗?

投入远大于获得感,非常划算
投入略大于获得感,比较划算
投入与获得感基本匹配
投入小于获得感,感觉不足
投入远小于获得感,严重不足

Q18:请留下您对福利体系的其他任何意见或建议(可选):

填空1
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