绩效满意度调查问卷

绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次绩效满意度调查。您的反馈至关重要，将帮助我们更好地理解员工需求，优化绩效管理体系，共同促进个人与组织的成长。本问卷为匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的部门/团队是？

教学/教研部

课程运营/服务部

市场/销售部

技术/产品部

行政/人力/财务部

其他

Q2:您了解公司/机构的绩效管理制度吗？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:您认为目前的绩效考核指标设定是否清晰、可衡量？(1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰)

分数

标签

Q4:您认为绩效目标与您的日常工作内容及岗位职责的关联度如何？(1分表示毫无关联，5分表示高度相关)

分数

标签

Q5:您对直接上级在绩效目标设定过程中给予的指导与沟通满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q6:您认为绩效考核周期（如季度/年度）的设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:在绩效考核周期内，您是否定期收到关于您工作进展的反馈？(1分表示从未收到，5分表示定期且充分)

分数

标签

Q8:您认为绩效考核过程中的数据收集与记录是否客观、公正？(1分表示非常主观，5分表示非常客观)

分数

标签

Q9:您认为绩效评估结果是否能真实反映您的工作表现？

完全能反映

大部分能反映

一般

小部分能反映

完全不能反映

Q10:您对绩效评估结果的沟通与反馈面谈的满意度如何？（例如：是否清晰、有建设性）(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q11:您认为目前的绩效管理体系在哪些方面对您有帮助？（可多选）

明确工作方向和重点

提升工作技能与效率

获得公平的薪酬与激励

明确个人职业发展路径

增强团队协作

没有明显帮助

Q12:您认为目前的绩效管理体系在哪些方面有待改进？（可多选）

指标设定不合理

过程沟通与反馈不足

评估结果不公正

与薪酬/晋升关联度低

流程过于复杂

缺乏对个人发展的指导

其他

Q13:您认为绩效结果与薪酬激励、晋升机会的关联度如何？(1分表示毫无关联，5分表示紧密挂钩)

分数

标签

Q14:基于绩效结果，您获得的培训或发展机会是否满足您的需求？

完全满足

大部分满足

一般

小部分满足

完全无法满足

Q15:您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司/机构的绩效管理体系？(0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能)

选项1

Q16:总体而言，您对当前公司/机构的绩效管理体系感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于绩效管理体系的优化，您最希望增加或改进的一项具体措施是什么？

填空1

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