福利满意度与学习方式偏好调查

福利满意度与学习方式偏好调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司现有福利的满意度以及您偏好的学习方式，以便我们更好地优化员工支持体系。您的所有回答都将被严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/产品

职能/支持（人力、财务等）

管理

Q3:请对公司提供的整体福利水平进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您目前享用了以下哪些公司福利？（可多选）

五险一金

补充医疗保险

年度健康体检

带薪年假

节日福利/礼品

员工培训/学习津贴

弹性工作制

餐补/交通补贴

团队建设活动

其他（请在后文说明）

Q5:您认为哪一类福利对您最具吸引力？

健康保障类（如保险、体检）

经济补贴类（如补贴、奖金）

工作生活平衡类（如假期、弹性工作）

个人成长类（如培训、学习支持）

团队文化类（如活动、关怀）

Q6:您对公司福利政策的清晰度和沟通有效性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:关于公司福利，您最希望增加或改进的一项是什么？

填空1

Q8:在个人技能提升方面，您通常的学习驱动力主要来自？

工作需要，解决实际问题

个人兴趣与职业规划

公司/团队要求

行业趋势与同辈压力

Q9:您更偏好通过以下哪些方式进行学习？（可多选）

线上课程/视频（如慕课、B站）

阅读书籍/专业文章

参加线下培训/工作坊

与同事/导师交流请教

在实践项目中学习

收听播客/音频节目

参与行业会议/沙龙

Q10:您认为最有效的学习内容形式是？

系统化的理论课程

碎片化的知识短文/视频

实战案例分析与复盘

互动式讨论与问答

Q11:您通常利用什么时间进行学习？

固定的工作日工作时间段

工作日的碎片化时间（如通勤、午休）

周末或节假日

根据学习任务灵活安排

Q12:您对公司目前提供的学习资源和支持（如培训预算、学习平台）满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您希望公司在学习发展方面提供哪些更具体的支持？（可多选）

提供外部知名课程/认证的经费

建立内部导师/教练制度

组织定期的内部知识分享会

购买或搭建更优质的学习平台

给予与学习项目相关的弹性工作时间

设立学习成果奖励机制

Q14:对于一项新技能或知识，您更倾向于？

完全自学探索

在有人指导的框架下学习

与小组伙伴共同学习

参加有严格考核的培训项目

Q15:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐公司作为学习与成长的好平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:对于将福利政策与个人学习发展更好地结合，您有什么具体的想法或建议？

填空1

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