员工技能提升需求与满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地支持您的职业发展与技能提升，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们设计更贴合需求的培训与发展计划。本次调查预计需要5-8分钟。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门或岗位类型是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您对公司目前提供的培训与发展机会的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前最制约您职业发展的主要因素是？

专业技能不足

软技能（如沟通、领导力）不足

缺乏清晰的晋升路径

内部机会/信息不足

工作与学习时间冲突

其他

Q5:您希望通过培训提升以下哪些方面的专业技能？（可多选）

数据分析与可视化

项目管理与敏捷开发

编程语言与开发框架

产品设计与用户体验

市场营销与数字营销

财务分析与预算管理

法律合规与风险管理

其他

Q6:您希望通过培训提升以下哪些方面的软技能或通用能力？（可多选）

公开演讲与表达

团队管理与领导力

高效沟通与协作

结构化思考与解决问题

时间管理与工作效率

情绪管理与压力调节

创新思维与商业洞察

其他

Q7:您更倾向于哪种学习形式？

线上录播课程（可随时随地学习）

线上直播互动课程

线下集中面授工作坊

导师制或一对一辅导

项目实践/轮岗学习

混合式学习（线上+线下）

Q8:您认为每次培训的理想时长是？

1小时以内

1-3小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

多日集中培训

Q9:您希望培训主要安排在什么时间？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，不固定时间

Q10:您认为公司提供培训的频率应该是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

有需要时随时提供

Q11:您对利用在线学习平台（如公司内网课程、外部合作平台）进行自学的意愿如何？（1分代表非常不愿意，5分代表非常愿意）

分数

标签

Q12:您认为有效的培训评估方式应包括哪些？（可多选）

课后满意度问卷

知识/技能测试

实际工作应用成果评估

主管/同事反馈

培训后定期跟踪访谈

无需正式评估

Q13:您是否愿意在公司内部担任讲师或分享经验？

非常愿意

愿意，但需要支持

视情况而定

暂时不愿意

Q14:请列举1-2项您未来1-2年最希望学习或掌握的具体技能或知识领域。

填空1

Q15:您认为，掌握新技能对您未来在公司内获得晋升或承担更重要角色的帮助有多大？

至关重要

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q16:您是否清楚了解公司内与您职业发展相关的晋升路径或能力模型？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q17:您希望通过哪些渠道了解公司的培训与发展信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

团队/部门会议

公司内网/学习平台

直属上级传达

HR部门直接沟通

同事间交流

Q18:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的学习与发展文化？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q19:对于公司未来的培训与发展体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工技能提升需求与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工技能提升与培训需求调研的标准化解决方案。帮助您评估培训满意度、识别技能缺口、规划发展路径，适合企业HR和培训管理者设计精准的员工发展计划。

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