绩效满意度与技能提升需求调查

绩效满意度与技能提升需求调查

您好！本次调查旨在了解您对当前绩效体系的看法，并识别您对未来技能提升的需求。您的反馈至关重要，将帮助我们优化培训与发展体系，更好地支持您的职业成长。所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您对当前绩效评估体系的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q2:您认为绩效评估结果是否能准确反映您的实际工作贡献？

非常准确

比较准确

一般

不太准确

非常不准确

Q3:您对绩效评估的反馈与沟通环节（如面谈）是否感到满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为绩效目标设定是否清晰、合理且具有挑战性？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

完全不清晰合理

Q5:绩效结果是否有效地与您的职业发展机会（如晋升、调岗）相关联？

关联性非常强

关联性较强

一般

关联性较弱

完全没有关联

Q6:您认为当前的绩效体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

评估标准的公平性

评估过程的透明度

反馈的及时性与质量

与薪酬的挂钩方式

与发展培训的关联度

管理者的评估能力

其他

Q7:您是否清楚了解公司为员工提供的技能提升与培训资源？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:在过去一年中，您参与公司组织的培训或学习活动的频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每季度多次）

一般（每季度1-2次）

较少（每年几次）

几乎没有

Q9:您希望通过技能提升，主要实现哪些职业目标？（可多选）

在当前岗位深化专业能力

为晋升到更高职位做准备

拓展新的业务领域或技能

提高工作效率与产出

增强团队协作与领导力

其他

Q10:您更倾向于通过哪些形式进行技能学习与提升？（可多选）

线上课程/学习平台

线下集中培训/工作坊

导师制/一对一辅导

参与项目实践/轮岗

行业会议/外部交流

自学（书籍、文章等）

Q11:您认为，阻碍您参与更多技能培训的主要因素是什么？

工作时间冲突，无法脱产

缺乏相关的培训信息或渠道

培训内容与个人需求不匹配

公司提供的资源或支持不足

个人动力或时间管理问题

Q12:您希望公司未来在哪些技术或专业领域提供更多的培训支持？

数据分析与人工智能

项目管理与敏捷开发

沟通表达与演讲技巧

领导力与团队管理

行业特定专业知识

其他软技能（如创新思维、时间管理）

Q13:请评估您当前岗位所需的核心技能，您已掌握的程度如何？（1分表示完全未掌握，5分表示完全掌握）

分数

标签

Q14:您是否愿意为提升关键技能，投入额外的个人时间（如业余时间学习）？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于完善公司的绩效管理体系与员工发展支持体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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