品牌认知与薪资期望调查

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对特定品牌的认知情况，并收集您对未来薪资的期望信息。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。请根据您的真实想法填写。

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生

职场新人（1-3年经验）

资深专业人士（3年以上经验）

管理者/领导者

Q2:您最熟悉或最常关注的行业是哪一个？

互联网/科技

金融/银行

教育/培训

消费品/零售

医疗健康

制造业

文化传媒

其他

Q3:当您听到一个陌生品牌时，您通常会通过哪种途径最先了解它？

社交媒体（如微博、抖音、小红书）

朋友/同事推荐

搜索引擎（如百度、谷歌）

新闻或行业报道

线下广告（如地铁、电梯）

其他

Q4:您认为一个优秀的雇主品牌（即公司作为雇主的形象）应具备哪些特质？

提供有竞争力的薪酬福利

拥有清晰的职业发展路径

具备良好的企业文化与团队氛围

重视员工培训与学习成长

工作与生活平衡

公司业务前景好，发展稳定

社会责任感强，声誉良好

Q5:在评估一份工作机会时，薪酬水平在您的决策中占据多大权重？

决定性因素，薪酬不满意则不考虑

非常重要，是主要考量之一

比较重要，会与其他因素（如发展、文化）平衡

不太重要，更看重其他方面

完全不重要

Q6:您认为目前您所在岗位/目标岗位的市场平均年薪（税前，含奖金等）大致在哪个范围？

5万以下

5-10万

10-20万

20-30万

30-50万

50-100万

100万以上

不清楚

Q7:请评估以下因素对您个人薪资期望的影响程度（1-5分，1分表示无影响，5分表示影响极大）您个人过往的工作经验与技能水平

分数

标签

Q8:请评估以下因素对您个人薪资期望的影响程度（1-5分，1分表示无影响，5分表示影响极大）您所在城市的平均生活成本

分数

标签

Q9:请评估以下因素对您个人薪资期望的影响程度（1-5分，1分表示无影响，5分表示影响极大）您所从事行业的整体薪酬水平

分数

标签

Q10:您认为，一个合理的薪资结构应该更侧重于？

高额固定月薪，保障稳定收入

较低的固定月薪+高额的绩效/奖金，激励性强

固定月薪与浮动奖金比例均衡

提供股权/期权等长期激励

提供丰富的非现金福利（如培训、假期、健康保险）

Q11:除了直接薪酬，哪些福利或待遇是您非常看重的？

五险一金（按最高基数缴纳）

补充商业保险

带薪年假天数

弹性工作制/远程办公

年度健康体检

员工培训/进修补贴

团建活动/旅游

股票期权/股权激励

Q12:您通常通过哪些渠道了解或验证某个岗位的市场薪资水平？

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪酬报告

与同行/朋友私下交流

公司发布的薪酬调研报告

猎头/HR提供的信息

社交媒体上的职场分享

基本不主动了解

Q13:请描述您心目中“理想雇主”应具备的三个核心特征。（例如：创新、尊重、高成长性）

填空1

Q14:如果有一个平台能提供精准的行业薪资数据、职业发展路径分析和雇主品牌深度解读，您向身边朋友推荐这个平台的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:您认为，企业在招聘时公开透明的薪资范围，对您的求职意愿有何影响？

大幅提升，这是重要的信任信号

有所提升，能帮助我快速筛选

影响不大，薪资仍可后续沟通

会降低意愿，觉得公司缺乏灵活性

不确定

Q16:对于“教育用户形成合理薪资期望”这件事，您认为最有效的方式或内容是什么？（例如：案例分析、数据报告、专家访谈等）

填空1

Q17:您未来1-3年的职业发展首要目标是？

薪资水平显著提升

职位/职级晋升

技能深度/广度拓展

转入更有前景的行业或公司

实现工作与生活的更好平衡

其他

Q18:您认为您的薪资期望与您实际能为公司创造的价值匹配度如何？

我的期望远低于我能创造的价值

我的期望略低于我能创造的价值

我的期望与我能创造的价值基本匹配

我的期望略高于我能创造的价值

我的期望远高于我能创造的价值

很难判断

Q19:您对本次调查的主题（品牌认知与薪资期望）还有哪些其他看法或建议？

填空1

品牌认知与薪资期望调查

介绍

本模板旨在提供雇主品牌认知与薪资期望的专业调研解决方案。帮助您分析人才品牌偏好、评估薪酬结构权重、了解职业发展目标，适合企业HR和招聘团队优化人才策略。

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