教育用户薪资期望广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于薪资期望教育广告效果的调查，旨在了解该广告对您认知的影响。本问卷匿名填写，所有数据仅用于研究分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您是否观看过我们近期发布的关于“如何合理设定薪资期望”的教育广告？

是，完整观看过

是，观看过部分

没有观看过

不确定

Q2:您最初是通过哪个渠道接触到这则广告的？

社交媒体（如微信、微博、抖音）

视频平台（如B站、YouTube）

招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）

朋友或同事推荐

其他

Q3:请为这则广告的整体吸引力打分（1分表示非常无趣，5分表示非常吸引人）。

分数

标签

Q4:广告中关于薪资谈判技巧的讲解是否清晰易懂？

非常清晰易懂

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:广告中提到的行业薪资数据，您认为其参考价值如何？

非常有参考价值

比较有参考价值

一般

参考价值不大

完全没有参考价值

Q6:广告内容在哪些方面对您有所启发或帮助？（可多选）

了解了市场薪资水平

学习了薪资谈判策略

明确了自身价值评估方法

增强了求职信心

没有帮助

Q7:观看广告后，您对自己当前或期望的薪资水平认知是否发生了变化？

有很大提升

有一定提升

没有变化

反而更困惑了

Q8:您有多大可能会将广告中介绍的方法或工具（如有）应用于实际的求职或谈判中？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q9:请为广告的视觉设计和呈现方式打分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q10:广告的节奏和时长感觉如何？

节奏适中，时长正好

节奏稍快/稍慢，但可以接受

节奏太慢，内容冗长

节奏太快，信息量过大

Q11:您认为这则广告主要面向哪类人群？（可多选）

应届毕业生

职场新人（1-3年经验）

有经验的职场人士（3年以上）

计划转行/跳槽者

所有求职者

Q12:与您看过的其他职业/教育类广告相比，这则广告的整体质量如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q13:广告中让您印象最深刻的一个观点或场景是什么？

填空1

Q14:您是否愿意关注或订阅我们后续推出的类似教育内容？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q15:对于改进这类“薪资期望”教育广告，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:您的年龄阶段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q17:您当前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生

在职，正在寻找新机会

在职，暂无跳槽打算

待业/自由职业

教育用户薪资期望广告效果调查

介绍

本模板旨在评估薪资期望教育广告的传播效果与用户反馈。帮助您测量广告认知度、分析内容价值、收集改进建议，适合教育内容创作者和人力资源部门优化广告策略。

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