福利满意度与薪资期望调查问卷

福利满意度与薪资期望调查问卷

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对当前福利体系的满意度，并收集关于薪资期望的宝贵信息。您的回答将完全匿名，仅用于整体分析，以帮助我们优化员工福利与薪酬体系。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您当前享有的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）的覆盖范围和缴纳比例进行满意度评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q5:请对公司的“带薪年假”制度（天数、申请便利性等）进行满意度评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q6:请对公司提供的“健康体检”或“补充医疗保险”等健康类福利进行满意度评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q7:除了上述福利，您还希望公司未来能提供或加强哪些类型的福利？（可多选）

弹性工作制/远程办公

更多培训与发展机会（如外部课程、学位资助）

家庭关怀福利（如子女教育补贴、父母赡养假）

股权激励/长期激励计划

心理健康支持（如EAP服务）

团队建设与文化活动经费

交通/餐饮/通讯补贴

其他

Q8:请简要描述您对现有福利体系最满意的一点。

填空1

Q9:请简要描述您认为现有福利体系最需要改进的一点。

填空1

Q10:您认为您目前的整体薪酬（含基本工资、奖金、福利等）与市场同类职位相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q11:在考虑一份新工作时，以下哪个因素对您最具吸引力？

有竞争力的基本工资

丰厚的绩效奖金或提成

全面且优质的福利待遇

清晰的职业发展路径

优秀的企业文化与团队氛围

Q12:您认为薪酬调整（加薪）最应该与什么挂钩？

个人绩效与贡献

公司整体业绩与利润

市场薪酬水平变化

工作年限与忠诚度

岗位职责与技能要求变化

Q13:您更倾向于哪种薪酬结构？

高固定工资 + 低浮动奖金（收入稳定）

中等固定工资 + 中等浮动奖金（风险与收益平衡）

低固定工资 + 高浮动奖金（高激励性）

Q14:对于未来1-2年，您期望的年薪涨幅（含福利折算）大约是多少？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q15:如果公司提供一笔额外预算，您更希望它用于？

直接增加基本工资

增加年度绩效奖金池

投资于新的或更好的员工福利项目

用于团队建设与员工活动

Q16:关于薪资或福利，您还有哪些具体的期望或建议？

填空1

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