绩效满意度与薪资期望调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前绩效评估体系的看法，并帮助您更好地理解与设定个人薪资发展期望。您的反馈将完全保密，并仅用于整体分析。

Q1:您对当前公司/部门的绩效评估流程（如周期、标准、沟通）整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q2:您认为绩效评估结果与您的实际工作表现匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q3:您是否清楚了解绩效结果如何与您的薪资调整挂钩？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:在您看来，绩效评估对您个人能力提升和职业发展的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q5:您希望绩效评估在哪些方面进行改进？（可多选）

评估标准更透明

反馈更及时、具体

与直属经理沟通更充分

评估周期更合理

与培训/发展机会更紧密结合

其他

Q6:您认为您目前的薪资水平与您的绩效表现相符吗？

完全相符，绩效优秀理应获得更高回报

基本相符

不太相符，感觉被低估

完全不相符，严重不匹配

不确定

Q7:您主要通过哪些渠道了解市场同类岗位的薪资水平？（单选最常用的一项）

招聘网站/App

同行/朋友交流

行业薪酬报告

公司内部信息

猎头

很少关注

Q8:在设定薪资期望时，您认为以下哪个因素对您最重要？

个人绩效与贡献

市场平均水平

生活成本与个人需求

在公司内部的公平性

长期职业发展潜力

Q9:您认为合理的薪资增长频率应该是？

每年一次，与绩效评估同步

每半年一次

根据项目完成或重大贡献即时调整

两年或更长时间一次

不确定

Q10:除了基本工资，您最看重以下哪类薪酬组成部分？

绩效奖金

年终奖/分红

股票/期权

各类补贴（餐补、交通等）

福利保障（保险、公积金等）

Q11:如果以1-5分衡量（1分表示完全不重要，5分表示非常重要），您认为“清晰的职业发展路径”对您长期留任的重要性是？

分数

标签

Q12:当您的薪资期望暂时无法被满足时，您更倾向于接受哪种替代方案？

明确的晋升时间表和加薪计划

增加培训和学习机会

更灵活的工作时间或远程办公

增加项目奖金或短期激励

其他非现金福利

Q13:对于如何建立更公平、透明且激励人心的绩效与薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q14:本次问卷是否有助于您更系统地思考绩效与薪资的关系？

非常有帮助

有一定帮助

一般

帮助不大

没有帮助

绩效满意度与薪资期望调研

介绍

本模板旨在提供员工绩效评估与薪资期望调研的标准化解决方案。帮助您收集反馈意见、分析匹配程度、优化薪酬体系，适合企业HR和管理者用于提升员工激励与留任率。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

绩效满意度与薪资期望调研

相关推荐