员工满意度与医疗资源可及性认知调查

您好！本次调查旨在了解您对当前工作的满意度，并评估您对医疗资源可及性的认知。您的所有回答都将被严格保密，仅用于整体分析，以帮助我们改善工作环境与员工福利。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位属于？

基层员工

技术/专业岗

中层管理

高层管理

其他

Q3:总体而言，您向朋友推荐我们公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:您对目前的工作内容与职责的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对目前的工作与生活平衡状况满意度如何？

分数

标签

Q6:您对公司的薪酬福利体系（如基本工资、奖金等）满意度如何？

分数

标签

Q7:您认为公司提供的以下哪些福利对您最有价值？（可多选）

补充医疗保险/商业保险

年度体检

带薪年假

弹性工作制

培训与发展机会

团队建设活动

其他

Q8:您是否了解公司为您提供的补充医疗保险或相关健康保障的具体内容？

非常了解

大致了解

了解一点

完全不了解

Q9:关于公司的健康福利（如医疗保险、体检等），您最希望增加或改进的是哪一方面？

填空1

Q10:当您或家人需要就医时，您通常能方便地找到合适的医院或诊所吗？

非常方便，选择很多

比较方便，基本能满足需求

一般，有时需要花费较多时间寻找

不太方便，选择有限或距离远

非常不方便

Q11:您认为“医疗资源可及性”主要指的是什么？

地理上容易到达医疗机构

经济上能够负担医疗费用

能够及时获得所需的医疗服务

以上所有方面

我不太清楚这个概念

Q12:在获取医疗服务时，您可能遇到哪些困难？（可多选）

挂号难，预约等待时间长

医疗费用高昂，自付部分压力大

对医院/医生的信息不了解，难以选择

交通不便，距离医疗机构远

工作时间与就诊时间冲突

没有遇到明显困难

Q13:您是否知道如何通过公司提供的保险或福利渠道，来降低个人医疗支出的经济负担？

非常清楚且使用过

大致知道但未使用过

听说过但不清楚细节

完全不知道

Q14:您认为公司有责任帮助员工更好地了解和利用医疗资源吗？

分数

标签

Q15:您希望公司通过哪些方式帮助您提升医疗资源可及性？（可多选）

提供更详细的医疗保险使用指南

邀请专家进行健康知识讲座

与更多优质医疗机构合作，提供员工专属通道或折扣

建立内部健康咨询或互助平台

提供弹性工作时间以便就医

其他

Q16:您平时主要通过什么渠道了解医疗健康信息？

医院/医生官方渠道

互联网搜索/健康类APP

家人朋友推荐

公司提供的资料或培训

很少主动了解

Q17:对于改善员工整体健康福祉（包括身心健康与医疗资源获取），您对公司有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:综合考虑工作环境、团队氛围、发展机会和福利保障，您对公司的整体满意度如何？

分数

标签

Q19:您未来一年内是否有离职的打算？

完全没有

可能性较小

不确定，看情况

可能性较大

已经在寻找机会

员工满意度与医疗资源可及性认知调查

介绍

本模板旨在提供员工满意度与医疗资源认知的综合调研解决方案。帮助您评估工作幸福感、分析健康福利需求、优化员工支持体系，适合企业HR和管理层提升员工福祉与组织健康度。

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