员工满意度调查与养老需求认知问卷

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前工作的满意程度，并探讨您对未来养老需求的认知与规划。您的所有回答都将被严格保密，仅用于整体分析，以帮助我们优化员工关怀与福利体系。感谢您的宝贵时间！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:整体而言，您对目前的工作满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:以下哪些是您在工作中感到最满意的方面？（可多选）

薪酬福利

工作内容与挑战性

团队氛围与同事关系

领导支持与管理方式

培训与职业发展机会

工作环境与设施

工作与生活的平衡

Q4:您有多大可能性向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您认为公司提供的福利（如五险一金、补充医疗等）对您有吸引力吗？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不大

完全没有吸引力

Q6:关于提升工作满意度，您最希望公司做出哪一项改进？

填空1

Q7:您是否已经开始为未来的退休养老生活进行财务规划？

是的，已有详细规划

有一些初步规划

考虑过但未行动

完全没有考虑过

Q8:您认为理想的退休年龄是？

55岁及以下

56-60岁

61-65岁

66岁及以上

视身体和工作情况而定

Q9:您预期退休后的主要经济来源是？（单选最重要的）

国家基本养老金

企业年金/职业年金

个人储蓄与投资

商业养老保险

子女赡养

继续工作收入

Q10:您对以下哪些养老相关话题比较了解或感兴趣？（可多选）

国家养老金政策与计算

个人养老金账户（第三支柱）

企业年金与补充养老保险

以房养老、养老理财等金融产品

社区养老与居家养老服务

医养结合与长期护理

养老科技与智慧养老

Q11:您认为目前自己对于养老规划的知识储备足够吗？

非常充足，能自主规划

比较足够，但需专业建议

一般，了解一些基础知识

比较缺乏

非常缺乏，基本不了解

Q12:您主要通过哪些渠道了解养老信息？

公司/单位组织的宣讲

新闻媒体与网络资讯

金融机构（银行、保险公司）

家人朋友交流

专业书籍或课程

很少主动了解

Q13:如果公司提供关于养老规划的讲座或咨询服务，您有多大兴趣参加？（1-5分，1分表示没兴趣，5分表示非常有兴趣）

分数

标签

Q14:您希望公司提供的员工福利中，增加或强化哪些与养老相关的支持？（可多选）

提供更优质的企业年金计划

组织养老规划知识讲座

提供个人养老金账户开户便利

与金融机构合作提供专属养老产品

设立养老储蓄或投资匹配计划

提供退休过渡期辅导

Q15:您对“延迟退休”政策有何看法？

非常支持，有利于养老金可持续

比较支持，但需完善配套措施

中立，影响尚不明确

不太支持，希望按时退休

非常不支持

Q16:对于未来的养老生活，您目前最大的担忧或困惑是什么？

填空1

Q17:综合考虑工作、生活与未来规划，您未来3-5年的职业发展倾向是？

在公司内部寻求晋升/转岗

维持现状，稳定发展

考虑外部新的工作机会

计划创业或自由职业

为退休/半退休做准备

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

员工满意度调查与养老需求认知问卷

介绍

本模板旨在提供员工满意度与养老需求认知的综合调研方案。帮助您评估工作幸福感、分析福利吸引力、了解养老规划现状，适合企业HR和管理层优化员工关怀与长期福利策略。

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