福利满意度调查：员工心理健康状况

福利满意度调查：员工心理健康状况

欢迎参加本次员工心理健康状况与福利满意度匿名调查。您的反馈将帮助我们更好地了解员工需求，并优化相关福利支持体系。请根据您的真实感受作答。

Q1:在过去一个月中，您整体的心理健康状况如何？

非常好，充满活力

良好，基本稳定

一般，偶有压力

较差，感到疲惫和焦虑

非常差，感到难以应对

Q2:您认为工作环境中，哪些因素对您的心理健康影响最大？（可多选）

工作量与工作压力

人际关系与团队氛围

职业发展前景

工作与生活的平衡

薪酬与福利待遇

公司文化与管理方式

其他

Q3:您对目前公司提供的心理健康相关福利（如EAP员工援助计划、心理讲座、咨询热线等）的知晓程度如何？

非常了解，并清楚如何使用

大致了解，知道有哪些服务

听说过，但不太清楚细节

完全不了解

Q4:请对您使用过的心理健康福利（如曾使用）的满意度进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

主动寻求公司提供的专业帮助（如EAP）

向家人或朋友倾诉

自我调节（如运动、休息）

暂时忍耐，自己消化

其他方式

Q6:您希望公司未来在心理健康支持方面增加哪些福利或资源？（可多选）

更多一对一专业心理咨询服务

定期的心理健康主题工作坊或讲座

建立更私密、便捷的线上支持平台

提供心理健康相关的休假或弹性工作制

加强对管理者在心理支持方面的培训

营造更开放、无歧视的讨论氛围

其他

Q7:您认为管理层是否足够重视员工的心理健康？

非常重视，并积极采取行动

比较重视，有相关讨论

一般，偶尔提及

不太重视

完全不重视

Q8:如果公司计划开展一项心理健康促进活动，您最希望是什么形式或主题？（例如：正念冥想课程、压力管理沙龙、亲子关系讲座等）

填空1

Q9:您是否担心因使用心理健康福利而影响职业发展或个人形象？

非常担心

有些担心

不太担心

完全不担心

Q10:您认为目前的工作节奏对您维持良好心理状态的挑战有多大？

挑战非常大，难以承受

挑战较大，需要努力调整

挑战适中，可以应对

挑战较小

几乎没有挑战

Q11:您有多大可能向同事推荐使用公司当前提供的心理健康福利？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:除了心理健康，您对以下哪些其他福利项目的满意度较低或希望改进？（可多选）

医疗保险

年假与带薪休假

培训与发展机会

弹性工作安排

团队建设活动

办公环境与设施

其他

Q13:总体而言，您对公司福利体系在支持员工整体福祉（包括身心）方面的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请留下您对公司福利体系（特别是心理健康支持方面）的任何其他意见或建议。

填空1

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