员工满意度调查 - 压力来源分析 - 问卷调查调研模板

员工满意度调查 - 压力来源分析

感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您在工作中感受到的压力来源，帮助我们共同创造一个更健康、高效的工作环境。您的回答将为我们提供宝贵的改进方向。

Q1:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您如何评价当前工作给您带来的压力水平？

分数

标签

Q4:在以下选项中，哪些是您主要的压力来源？（请选择所有适用的选项）

工作量过大/任务繁重

工作时间过长/经常加班

工作职责不清晰

任务截止日期紧迫

工作目标或绩效指标过高

Q5:在人际关系方面，哪些因素可能给您带来压力？

与直接上级的沟通或关系

与同事的协作或关系

与下属的沟通或管理

跨部门沟通与合作

客户或外部合作伙伴的关系

Q6:以下关于职业发展的描述，哪些让您感到有压力？

晋升机会有限或不明朗

缺乏必要的技能培训和发展机会

对未来职业发展方向感到迷茫

工作内容缺乏挑战性或成长性

担心被新技术或市场淘汰

Q7:在工作与生活的平衡方面，哪些情况让您感到困扰？

工作经常侵占个人或家庭时间

难以完全在非工作时间脱离工作（如查看工作消息）

缺乏足够的带薪休假或年假

公司文化不鼓励休息

个人健康因工作受到影响

Q8:在工作环境与资源方面，哪些因素可能构成压力？

办公物理环境不佳（如噪音、光线、空间）

工作所需的工具、设备或软件不足或落后

信息不透明，对公司动态了解不足

缺乏足够的决策自主权

流程繁琐，效率低下

Q9:当您在工作中感到压力时，您通常如何应对？

与同事、朋友或家人倾诉

自我调节（如运动、听音乐、冥想）

向上级或人力资源部门寻求帮助

暂时搁置，希望压力自行消失

其他方式

Q10:您认为公司目前提供的压力管理或心理健康支持资源（如EAP、健康讲座、弹性工作制等）是否充足？

非常充足且有效

比较充足

一般，有待加强

非常不足

不了解公司有相关资源

Q11:您认为您的直接上级在理解和支持下属缓解工作压力方面做得如何？

分数

标签

Q12:基于当前的压力状况，您在未来一年内考虑离开公司的可能性有多大？

非常低，几乎没有可能

比较低

不确定

比较高

非常高

Q13:您最希望公司在哪些方面采取行动，以帮助员工更好地管理压力？

优化工作流程，减少不必要的加班

提供更清晰的工作目标和期望

加强管理者的领导力与沟通技巧培训

增加心理健康支持与咨询资源

推广弹性工作制或远程办公

组织团队建设与减压活动

改善办公环境和设施

Q14:对于如何减轻您工作中的压力，或者改善团队/部门的压力氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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