员工绩效满意度与压力来源调查问卷

员工绩效满意度与压力来源调查问卷

欢迎参加本次调查！本问卷旨在了解您对当前绩效管理体系的看法及工作压力来源，您的反馈将帮助我们优化管理机制、提升工作环境。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司/机构的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:您对当前绩效目标的清晰度和可理解性满意吗？

分数

标签

Q4:您认为绩效评估的频率（如季度/年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:您有多大意愿向同事推荐公司现行的绩效管理体系？（0-10分）

选项1

Q6:在绩效沟通过程中，您认为哪些方面有待改进？（可多选）

目标设定的双向沟通

评估标准的透明性

反馈的及时性

上级的指导与支持

评估结果的公正性

后续发展计划的制定

Q7:您认为绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？

高度匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:您的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大/任务繁重

时间紧迫/截止日期压力

绩效目标过高/难以达成

人际关系/团队协作

职业发展/晋升焦虑

工作与生活难以平衡

新技术/新知识的学习压力

公司政策/管理变动

Q9:您认为公司/上级在帮助您缓解工作压力方面做得如何？

分数

标签

Q10:当您感到压力过大时，通常会如何应对？

主动与上级/同事沟通

自我调节（如运动、休息）

寻求专业帮助（如心理咨询）

暂时忍耐，等待压力过去

感到不知所措

Q11:您希望公司提供哪些支持来帮助员工更好地管理压力？（可多选）

提供心理健康资源/咨询服务

组织压力管理培训

优化工作流程/合理分配任务

营造更开放的沟通氛围

提供弹性工作制

组织团队建设活动

明确职业发展路径

Q12:您认为当前的绩效激励措施（如奖金、晋升）是否能有效激发工作积极性？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q13:对于改进公司的绩效管理体系，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q14:请分享一个您在工作中感到压力最大或对绩效最困惑的具体情境（可选）。

填空1

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