福利满意度与员工压力来源调查

福利满意度与员工压力来源调查

您好！本问卷旨在了解您对当前公司福利的满意度以及工作中的主要压力来源。您的反馈将帮助我们优化福利体系与工作环境，所有信息均会严格保密，请放心填写。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人事/行政/财务）

其他

Q3:总体而言，您对公司提供的福利待遇（如五险一金、假期、补贴等）满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司现有的福利项目中，哪些是您最满意或最看重的？（可多选）

五险一金缴纳比例与基数

带薪年假/病假/育儿假等假期制度

年度体检与补充医疗保险

餐补/交通补贴/通讯补贴等现金补贴

节日福利与礼品

员工培训与职业发展支持

团队建设与文化活动

弹性工作制或远程办公政策

其他

Q5:您认为公司福利体系最需要改进或增加的方面是？（可多选）

提高五险一金或补充商业保险的覆盖范围

增加带薪假期天数或灵活性

提供更丰富的健康管理项目（如健身房、心理咨询）

优化各类现金补贴额度

提供更多学习培训与学历提升支持

改善办公环境与设施

增加家庭关怀类福利（如子女教育、父母养老）

其他

Q6:您对目前的工作量和工作节奏感到压力的程度是？

分数

标签

Q7:您的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大，任务繁重

工作时间长，经常需要加班

工作目标或KPI要求过高

工作内容复杂，技术或专业挑战大

跨部门沟通协作困难

直属上级的管理方式

与同事的人际关系

工作与个人生活的平衡

对职业发展的焦虑

公司或行业的不确定性

其他

Q8:您通常如何应对工作中的压力？（请选择最主要的方式）

与家人/朋友倾诉

自我调节（运动、娱乐等）

寻求上级或同事的帮助

利用公司提供的EAP（员工援助计划）等资源

暂时搁置，顺其自然

其他

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？

选项1

Q10:您认为公司提供的福利对缓解您的工作压力有帮助吗？

完全没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q11:如果公司希望引入新的福利来帮助员工缓解压力，您最希望获得哪类支持？（可多选）

更灵活的工作时间或地点安排

定期的心理健康讲座或一对一咨询服务

增设健身房、休息室等减压设施

组织更多户外拓展或休闲娱乐活动

提供压力管理相关的技能培训

设立“无会议日”或“专注时间段”

其他

Q12:您对公司的团队氛围和同事关系满意度如何？

分数

标签

Q13:在过去一年中，您是否曾因工作压力考虑过离职？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

已经在寻找新机会

Q14:对于如何通过优化福利或管理方式，来更好地支持员工、减轻压力，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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