绩效满意度调查：社会责任认知评估

绩效满意度调查：社会责任认知评估

欢迎参加本次社会责任认知评估。本问卷旨在了解您对社会责任相关绩效指标的理解与满意度，您的反馈将有助于优化相关培训与沟通。所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。

Q1:您认为，企业社会责任（CSR）的核心目标是什么？

实现利润最大化

平衡经济、社会和环境利益

满足政府监管要求

提升品牌形象

不太清楚

Q2:在您看来，以下哪些活动属于企业履行社会责任的范畴？

节能减排，绿色生产

向社区捐款捐物

保障员工健康与安全

发布详尽的财务报告

开展消费者权益保护教育

Q3:您所在的组织/公司是否将社会责任相关指标纳入个人或团队的绩效考核？

是，有明确指标

是，但指标比较模糊

否，完全没有

不清楚

Q4:您如何评价组织内部关于社会责任理念的宣传与培训力度？

分数

标签

Q5:您认为，将社会责任绩效与个人奖金挂钩，会如何影响员工行为？

会极大促进负责任的行为

会产生一定正面引导作用

影响甚微，流于形式

可能引发负面抵触情绪

不确定

Q6:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您所在组织的社会责任实践？

选项1

Q7:您希望通过哪些渠道了解更多关于组织社会责任实践的信息？

内部培训/工作坊

公司官网/内网专栏

定期发布的CSR报告

团队会议传达

社交媒体宣传

Q8:当个人工作目标与社会责任目标发生短期冲突时，您通常会如何抉择？

优先考虑社会责任目标

尝试寻找平衡方案

优先完成个人工作目标

视上级要求而定

没有遇到过此类情况

Q9:您认为管理层在推动社会责任实践方面的表率作用如何？

分数

标签

Q10:请列举一个您亲身参与或观察到的、最能体现组织社会责任的具体事例。

填空1

Q11:您认为当前针对社会责任的绩效考核指标是否公平、可衡量？

非常公平且可衡量

基本公平，但可衡量性有待提高

不太公平，难以衡量

完全不清楚相关指标

Q12:您认为提升员工社会责任认知，最有效的方法是什么？

将CSR纳入新员工入职培训

设立明确的奖惩制度

领导层以身作则，持续沟通

组织志愿者活动等实践体验

分享成功案例与积极影响

Q13:在您看来，履行社会责任对组织长期发展的帮助有多大？

至关重要，是核心竞争力

比较重要，能提升声誉

作用有限

基本没有帮助

不确定

Q14:对于改进组织的社会责任绩效评估体系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:总体而言，您对组织当前的社会责任绩效表现感到满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

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