福利满意度调查问卷

福利满意度调查问卷

欢迎参与本次福利满意度调查。本问卷旨在了解您对当前福利体系的看法，并探索您在工作之余对个人发展（如副业、教育）的潜在需求。您的反馈将帮助我们优化福利方案，更好地支持您的职业与个人成长。所有信息将严格保密，请根据您的实际情况放心填写。

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

普通员工

初级管理/技术骨干

中级管理

高级管理/专家

Q3:整体而言，您对公司当前提供的福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:在现有福利中，您认为哪几项对您的吸引力最大？

五险一金（法定）

年度体检

带薪年假

节日礼品/津贴

团建活动

培训补贴/课程

商业补充医疗保险

弹性工作制

员工心理咨询服务（EAP）

其他（请后续说明）

Q5:您认为公司提供的福利在多大程度上满足了您的个人和家庭需求？

完全满足

大部分满足

一般，部分满足

不太满足

完全不满足

Q6:如果以0-10分计，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q7:您希望公司在未来优先增加或加强哪类福利？（请选择最关心的1-3项）

健康与医疗保障升级

子女教育/托管支持

住房补贴/贷款支持

更多的学习与发展基金

更灵活的休假制度

退休规划与补充养老

个人兴趣/技能发展补贴

家庭关爱福利

其他

Q8:您是否曾因个人发展（如学习、副业）的需要，自费参加过公司福利未覆盖的培训或课程？

是，经常

是，偶尔

没有

Q9:您是否有在工作之余从事副业或发展个人项目的计划或兴趣？

已经在从事

有计划，正在筹备

有兴趣，但尚未开始

暂时没有兴趣

不确定

Q10:如果您有兴趣发展副业或个人项目，主要驱动力是什么？

增加收入

探索个人兴趣/热情

发展新技能，为职业转型做准备

实现工作与生活的更好平衡

将主业经验进行价值延伸

其他

Q11:您认为公司提供的培训/发展福利，在支持您探索副业或跨领域技能方面作用如何？

非常有帮助，提供了直接支持

有一定帮助，提供了基础

帮助有限，相关性不强

完全没有帮助

不适用，未使用过此类福利

Q12:如果公司提供与“副业/个人发展”相关的支持，您最希望以哪种形式获得？

提供专项学习补贴或报销

开设相关技能培训课程（如自媒体、理财、编程等）

提供内部导师或外部专家咨询

允许更灵活的工作时间安排

举办经验分享社群或活动

提供项目启动的小额资助

其他

Q13:您认为将“个人技能发展/副业探索”纳入公司福利体系是否具有吸引力？

非常有吸引力，是重要的差异化福利

有一定吸引力，可作为补充

吸引力一般，更关注传统福利

没有吸引力

不确定

Q14:对于公司如何通过福利设计，更好地支持员工的长期职业发展与个人生活平衡，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

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