绩效满意度调查问卷

绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次绩效满意度调查。本问卷旨在了解您对当前绩效评估体系的看法与需求，您的反馈对我们至关重要。

Q1:您目前的主要工作身份是？

全职员工

兼职员工

自由职业者

在校学生

其他

Q2:您对当前绩效评估周期的设定（如季度/半年/年度）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:请评估绩效评估标准的清晰度和可理解性。（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为绩效评估结果是否真实反映了您的工作表现？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不反映

Q5:您与上级就绩效评估结果进行沟通的频率如何？

每次评估后都有深入沟通

偶尔沟通

很少沟通

几乎没有沟通

Q6:绩效评估结果是否与您的职业发展路径（如晋升、培训机会）有效关联？

强关联，直接决定

有一定关联

关联性较弱

几乎没有关联

Q7:您希望通过绩效评估获得哪些方面的激励或反馈？（可多选）

薪酬奖金

晋升机会

专业技能培训

个人发展规划指导

公开认可与表彰

工作内容/职责的调整

其他

Q8:请评估您对绩效反馈的及时性满意度。（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q9:您是否有发展副业或额外收入来源的需求？

有，且正在从事

有，正在计划中

暂时没有，但未来可能考虑

完全没有兴趣

Q10:如果您有副业需求，主要是出于哪些考虑？（可多选）

增加收入

发展个人兴趣与技能

为未来职业转型做准备

应对主业的不稳定性

探索更多可能性

其他

Q11:您认为当前的主业绩效评估体系，是否为您预留了探索和发展副业的时间与精力空间？

非常充足

比较充足

一般

比较不足

非常不足

Q12:您希望组织在支持员工平衡主业与副业方面提供哪些帮助？（可多选）

更灵活的工作时间/地点

提供副业技能培训

明确关于副业的公司政策

建立主业与副业技能转化的通道

提供心理咨询或压力管理支持

其他

不需要组织支持

Q13:如果绩效评估能更个性化地考量员工的多元化发展（包括副业技能），您对绩效体系的满意度会提升吗？

会大幅提升

会有所提升

影响不大

不会提升

Q14:对于将个人发展目标（包括可能的副业规划）融入绩效管理过程，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:总的来说，您有多大可能向同事或朋友推荐我们目前的绩效管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q17:您所在部门的性质是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他

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