福利满意度与薪资期望调查问卷

您好！感谢您参与本次关于福利满意度与薪资期望的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工需求，优化福利体系与薪酬结构。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前是否享有公司提供的医疗保险？

是，公司全额缴纳

是，公司与个人共同缴纳

是，但仅为基础保障

否，完全没有

Q2:请对您目前享有的医疗保险的保障范围和报销便捷性进行整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q3:您认为当前医疗保险在哪些方面有待改进？（可多选）

保障额度

覆盖疾病/药品范围

定点医院/药店数量

报销流程与时效

个人自付比例

其他

Q4:除医疗保险外，您还希望公司提供哪些健康类福利？

年度体检

牙科/视力保险

心理健康支持（如EAP）

健身补贴或会员

重疾/意外险

以上都不需要

Q5:您对目前公司提供的带薪年假、病假等休假制度的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:在以下非现金福利中，您最看重哪几项？（最多选择3项）

弹性工作时间

远程办公选项

培训与学习发展

团队建设活动

节日/生日福利

补充公积金/年金

子女教育支持

交通/餐饮补贴

Q7:综合考虑您的工作职责、经验和市场水平，您认为您当前的薪酬水平如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q8:在您看来，决定薪酬高低的最关键因素应该是什么？

个人绩效与贡献

岗位价值与职责

工作年限与经验

学历与专业技能

团队/公司整体业绩

Q9:您更倾向于哪种薪酬结构？

高固定薪资+低奖金

中等固定薪资+中等绩效奖金

低固定薪资+高绩效奖金/提成

股权/期权等长期激励为主

Q10:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:关于薪酬，您最希望公司在哪些方面进行改进或透明化？

填空1

Q12:当您考虑一份新工作时，福利和薪酬的吸引力占比大约是多少？

福利更重要

薪酬更重要

两者同等重要

视具体情况而定

Q13:基于您目前的整体福利与薪酬体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您认为公司目前的福利与薪酬体系，在吸引和保留人才方面的效果如何？

非常有吸引力，能有效保留人才

有一定吸引力，但仍有改进空间

吸引力一般，人才流失率较高

缺乏吸引力，难以留住人才

Q15:您通常通过哪些渠道了解市场薪酬与福利信息？（可多选）

招聘网站/APP

行业薪酬报告

同行/朋友交流

公司内部沟通

猎头/HR

很少关注

Q16:您的司龄是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门/职能类别是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q18:对于公司的福利体系或薪酬制度，您还有哪些其他具体的意见或建议？

填空1

福利满意度与薪资期望调查问卷

介绍

本模板旨在提供全面的员工福利与薪酬期望调研解决方案。帮助您评估福利满意度、分析薪酬结构、洞察人才保留因素，适合企业人力资源部门和决策者优化福利薪酬体系以提升员工敬业度。

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