医疗健康行业员工绩效满意度与压力来源调查问卷

尊敬的医疗健康行业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。本次调研旨在深入了解您对当前绩效管理体系的看法，并识别您在工作中的主要压力来源。您的宝贵意见将帮助我们优化管理策略，共同营造更健康、高效的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的医疗机构类型是？

公立医院

私立医院

社区卫生服务中心

专科诊所

医药/医疗器械企业

其他

Q2:您目前从事的岗位类别是？

临床医护（医生、护士等）

医技人员（检验、影像等）

行政管理

科研与教学

后勤支持

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您对当前绩效评估标准的明确性和公平性，总体满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前的绩效考核结果，在多大程度上真实反映了您的工作贡献？

分数

标签

Q6:如果以0-10分评价，您有多大意愿将本单位的绩效管理体系推荐给同行？

选项1

Q7:在您看来，当前的绩效管理体系主要存在哪些问题？（可多选）

指标设定不合理，脱离实际

考核过程主观性强，缺乏透明

反馈不及时，缺乏指导性

与薪酬/晋升关联度过低

考核频率过高，增加负担

考核结果应用单一

没有问题

Q8:您对上级/管理者在绩效沟通与反馈方面的表现，满意度如何？

分数

标签

Q9:您在工作中感受到的主要压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过重（如超长工时、高强度操作）

医患关系紧张与沟通压力

绩效指标与考核压力

职业发展瓶颈与晋升压力

薪酬待遇与付出不匹配

工作环境与资源支持不足

知识更新与技能迭代压力

工作与家庭难以平衡

Q10:在以上压力来源中，对您影响最大的是哪一项？

工作负荷过重

医患关系紧张与沟通压力

绩效指标与考核压力

职业发展瓶颈与晋升压力

薪酬待遇与付出不匹配

工作环境与资源支持不足

知识更新与技能迭代压力

工作与家庭难以平衡

Q11:您认为单位提供的心理支持或压力管理资源（如EAP、心理咨询等）是否充足？

分数

标签

Q12:您认为哪些措施最能有效缓解工作压力？（可多选）

优化排班，保障合理休息

加强医患沟通培训与支持

改革绩效体系，使其更人性化

提供清晰的职业发展路径

提高薪酬福利待遇

改善工作环境与设备

定期组织团队建设与文体活动

提供专业的心理咨询服务

Q13:当前的绩效压力是否对您的个人健康（如睡眠、情绪、慢性病等）产生了明显影响？

影响非常严重

影响比较严重

有一定影响

影响轻微

几乎没有影响

Q14:综合考虑压力、支持与发展，您对在当前单位长期工作的意愿如何？

分数

标签

Q15:您希望通过绩效管理获得哪些更直接的激励或回报？（可多选）

更公平的薪酬奖金

更明确的晋升机会

更多专业培训与学习资源

更多休假或弹性工作安排

获得公开表彰与荣誉

参与重要项目或决策的机会

轮岗或跨领域发展机会

Q16:对于改善本单位的绩效管理体系或减轻员工工作压力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

医疗健康行业员工绩效满意度与压力来源调查问卷

介绍

本模板旨在评估医疗健康行业员工绩效满意度与压力来源。帮助您收集绩效反馈、识别压力因素、优化管理策略，适合医疗机构管理者与人力资源部门进行员工体验诊断与组织效能提升。

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