福利满意度与医疗健康用户房产购买意愿综合调查

您好！我们正在进行一项关于员工福利满意度与特定群体（医疗健康行业从业者）房产购买意愿的综合调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。

Q1:您目前所处的行业是？

医疗健康（含医院、药企、医疗器械、健康服务等）

互联网/信息技术

金融/保险

教育/科研

制造/工业

其他行业

Q2:您目前所在公司/单位提供的整体福利水平，您感到满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q3:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（最多选3项）

补充医疗保险/商业健康险

年度健康体检

带薪年假

企业年金/补充养老金

住房补贴/住房贷款支持

员工食堂/餐饮补贴

弹性工作制

培训与发展机会

员工心理关怀计划（EAP）

股权/期权激励

Q4:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐您目前公司的福利体系？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您认为公司提供的【医疗健康类福利】（如补充医疗、体检、健康讲座等）对您的生活质量提升有多大帮助？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q6:关于公司的医疗健康福利，您最希望增加或改进的一项具体内容是什么？

填空1

Q7:您目前是否有在本市（或主要工作地）购买房产的计划？

已有房产，无计划

已有房产，计划改善/置换

计划在1年内购买

计划在1-3年内购买

计划在3-5年内购买

暂无明确计划

Q8:在考虑购房决策时，以下哪个因素对您而言最为关键？

地理位置（通勤、配套）

房屋总价与首付能力

贷款利率与月供压力

小区环境与物业品质

教育资源

未来升值潜力

Q9:如果公司提供以下与住房相关的福利支持，哪些会对您有吸引力？（可多选）

提供低息或无息购房贷款

发放一次性购房补贴

提供长期住房租金补贴

与开发商合作提供员工专属折扣

提供专业的购房法律/财务咨询服务

建立员工共有产权房计划

Q10:如果公司提供上述住房支持福利，您认为这会在多大程度上增加您对公司的忠诚度？

分数

标签

Q11:作为医疗健康行业的从业者，您在购房时是否会特别关注小区的医疗配套（如邻近三甲医院、社区诊所）？

是，这是首要考虑因素之一

是，会作为加分项考虑

否，与其他因素同等看待

否，不太关注此项

Q12:请描述一下您理想中的“健康宜居”住宅或社区应该具备哪些特点？（例如：绿化、运动设施、健康管理服务等）

填空1

Q13:综合来看，您认为将“员工购房支持”纳入公司福利体系是否必要？

非常必要，能解决核心痛点

比较必要，是重要的补充福利

可有可无，并非决定性因素

不太必要，应更关注其他福利

完全没必要

Q14:您的年龄处于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q15:您目前的家庭年收入大致范围是？

20万元以下

20-40万元

40-80万元

80-150万元

150万元以上

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