医疗健康行业员工子女教育投入意愿调查

医疗健康行业员工子女教育投入意愿调查

尊敬的同事，您好！为深入了解员工在子女教育方面的投入意愿与需求，以便公司更好地制定相关支持政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的回答将为我们提供宝贵参考，感谢您的支持！

Q1:您目前是否有未成年子女？

是，有1个

是，有2个

是，有3个或以上

否

Q2:您子女目前所处的教育阶段是？（可多选，若无子女请跳至第5题）

学龄前（0-6岁）

小学

初中

高中

大学及以上

不适用

Q3:在您家庭年度总支出中，子女教育相关支出（如学费、课外班、兴趣班等）大约占比多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

不适用

Q4:您认为当前子女教育的经济压力有多大？(1分为压力非常小，5分为压力非常大)

分数

标签

Q5:您目前为子女投入的教育资源主要涵盖哪些方面？（可多选）

学科类辅导（语数英等）

艺术/体育类兴趣班

STEM/编程等素质教育

国际学校/双语教育

海外游学/夏令营

家庭教育/亲子阅读

其他

暂未投入

Q6:您是否愿意为了子女获得更优质的教育资源而考虑增加工作时间或寻求收入更高的工作？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

不适用

Q7:在0-10分之间，您有多大意愿为子女的“非应试”素质教育（如艺术、体育、社会实践等）进行额外投入？

选项1

Q8:您认为公司提供的哪类福利最能直接缓解您的子女教育压力？

子女教育津贴/补贴

弹性工作时间以便接送/陪伴

企业内部托管或合作学校资源

提供教育咨询或讲座

教育贷款或储蓄计划

其他

Q9:您希望通过公司获得哪些关于子女教育的支持或信息？

优质学校/培训机构信息与推荐

升学政策与路径规划讲座

亲子关系与家庭教育方法指导

教育费用规划与理财建议

员工子女交流或联谊活动

其他

Q10:如果公司设立专项“子女教育基金”（公司与员工共同投入），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意，需看具体方案

一般，持观望态度

不太愿意

完全不考虑

Q11:您对“教育投入的长期回报（如子女未来发展）”的信心程度如何？(1分为毫无信心，5分为非常有信心)

分数

标签

Q12:在规划子女教育投入时，您更倾向于哪种方式？

优先保障基础教育，量力而行

尽可能提供最优质资源，适度超前

注重兴趣与能力培养，而非单纯学业

顺其自然，不过度规划

尚未有明确规划

Q13:对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q14:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q15:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

相关推荐