金融保险行业员工满意度调查

尊敬的金融保险行业同仁:您好!本问卷旨在了解您对当前工作环境、薪资福利及职业发展的看法,以便我们持续优化人力资源管理策略。您的回答将完全匿名并严格保密,感谢您抽出宝贵时间参与!

Q1:您目前所在的机构性质是?

国有/控股金融机构
股份制保险公司
外资/合资金融机构
互联网保险公司
其他

Q2:您当前的工作岗位属于?

销售/客户经理
精算/风控
核保/理赔
投资/资产管理
信息技术
运营/行政
其他

Q3:您在本行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您对当前工作的整体满意度如何?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q5:您认为当前薪资水平与您的工作付出是否匹配?

远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出

Q6:与同行同岗位相比,您认为您的薪资竞争力如何?

远低于市场水平
略低于市场水平
处于市场平均水平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚

Q7:您认为决定薪资水平的最重要因素有哪些?(最多选3项)

个人业绩与KPI
岗位级别与职级
工作年限与经验
专业技能与证书
团队/部门整体绩效
公司整体盈利状况
市场薪酬行情
与上级/管理层的关系

Q8:您对公司的奖金/绩效激励制度的公平性与透明度是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q9:除了基本薪资,您最看重以下哪些福利或激励?(最多选3项)

绩效奖金/年终奖
五险一金(足额缴纳)
补充商业保险
企业年金/补充养老金
长期激励(如股权、期权)
带薪年假/弹性工作制
培训与职业发展机会
健康管理/体检
团队建设/文化活动

Q10:您认为公司目前的薪酬结构(如固定与浮动比例)是否合理?

非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理

Q11:您认为理想的薪资结构中,固定工资与绩效奖金的比例应大致为多少?(例如:7:3)

填空1

Q12:您对未来1-2年内薪资增长的预期是?

增长10%以下
增长10%-20%
增长20%-30%
增长30%以上
保持稳定
可能下降

Q13:如果薪资未达预期,您最可能采取的行动是?

与上级沟通争取
寻求内部转岗/晋升机会
开始寻找外部工作机会
降低工作投入以匹配薪资
继续观望

Q14:您对公司的职业发展通道和晋升机会的满意度如何?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q15:您认为清晰的职业发展路径对您留任的重要性如何?

完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要

Q16:您目前的工作压力水平如何?

压力极小
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大

Q17:您的主要工作压力来源是?(最多选3项)

业绩指标/KPI压力
工作强度与时长
市场竞争与客户要求
内部流程复杂
团队协作与沟通
技术更新与学习压力
工作与生活难以平衡
职业发展不确定性

Q18:您对直属上级的管理方式和支持度是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q19:您对团队内部的协作氛围是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q20:您认为公司文化是否积极、健康?

非常不认同
不太认同
一般
比较认同
非常认同

Q21:您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司作为工作选择?(0-非常不可能,10-非常可能)

选项1

Q22:综合考虑所有因素,您在接下来一年内继续留在本公司的意愿如何?

非常低,计划离职
比较低,会观望机会
一般,看情况发展
比较高,愿意继续
非常高,希望长期发展

Q23:对于提升员工满意度和留任意愿,您对公司管理层最迫切的一条建议是什么?

填空1
金融保险行业员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供金融保险行业员工满意度与薪酬体系的标准化调研方案。帮助您评估员工满意度、分析薪酬结构、了解留任意愿,适合企业HR和人力资源顾问进行精准的人力资源诊断。
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