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金融保险行业员工绩效满意度与旅游出行偏好调查

您好！本次调查旨在了解金融保险行业员工对当前绩效体系的满意度，并探索大家的旅游出行偏好，以期为未来可能的员工福利优化提供参考。您的所有回答都将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

销售/业务拓展
核保/理赔
精算/风控
客户服务
信息技术
行政管理
其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您如何评价公司现行的绩效考核标准（如KPI/OKR）的清晰度与合理性？

分数
标签

Q4:您认为绩效反馈（如季度/年度评估）对您个人成长的帮助有多大？

分数
标签

Q5:您认为绩效结果与薪酬、晋升的关联度如何？

关联度非常高，直接影响
关联度较高，是重要参考
关联度一般，参考性有限
关联度较低，几乎无影响
不清楚

Q6:您认为当前绩效体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定更科学
评估过程更透明
反馈沟通更及时有效
与个人发展结合更紧密
激励措施更丰富
减少主观评价因素
其他

Q7:总体而言，您有多大意愿向同行推荐本公司的绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:对于优化公司的绩效管理体系，您最想提出的一条具体建议是？

填空1

Q9:在安排个人旅游时，您通常更倾向于哪种出行方式？

自由行（完全自行规划）
半自由行（部分项目跟团）
跟团游
定制小团游
其他

Q10:在选择旅游目的地时，您主要考虑哪些因素？（可多选）

自然风光
历史文化
美食体验
购物便利
休闲放松
探险刺激
性价比
安全与治安
签证便利性

Q11:您偏好的旅游时长通常是多久？

3天以内的短途游
4-7天的中长途游
8-14天的深度游
15天以上的长途旅行

Q12:您每年用于旅游的预算大致在哪个范围？

5，000元人民币以下
5，000 - 15，000元人民币
15，000 - 30，000元人民币
30，000元人民币以上

Q13:如果公司提供旅游相关福利，您最希望以下列哪种形式？（可多选）

年度旅游津贴/补贴
团队建设旅游
绩效优秀奖励旅游
带薪旅游假
与旅行社合作的员工折扣
其他

Q14:您更倾向于在哪个季节安排主要的长途旅行？

春季（3-5月）
夏季（6-8月）
秋季（9-11月）
冬季（12-2月）
无特定偏好

Q15:请分享一个您最难忘的旅行目的地或经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:您认为将旅游福利（如奖励旅游）纳入员工激励体系，对提升工作积极性的效果如何？

效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果有限
没有效果
金融保险行业员工绩效满意度与旅游出行偏好调查
介绍
本模板旨在提供金融保险行业员工绩效满意度与旅游偏好的一体化调研解决方案。帮助您评估绩效体系有效性、洞察员工福利需求、分析旅游激励偏好，适合企业人力资源部门和福利规划者优化人才激励与保留策略。
标签
员工福利 满意度 旅游偏好
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