房地产行业员工满意度调查问卷

Q1:您目前所在的部门是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q6:您认为公司目前为您提供的职业发展路径是否清晰？

Q7:您认为哪些因素对您在房地产行业的职业发展最为重要？（请选择最重要的3项）

Q8:您对公司目前提供的培训与学习资源（如内训、外部课程、行业交流等）满意吗？

Q9:您最希望公司增加或改进哪一方面的培训内容？

Q10:在过去一年中，您是否与上级进行过关于您个人职业发展的正式沟通？

Q11:您认为公司内部跨部门协作与交流的机会如何？

Q12:请对您当前直接上级的领导能力与辅导意愿进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

Q13:您认为当前工作中面临的主要挑战或瓶颈有哪些？（可多选）

Q14:您是否了解公司为高潜力员工提供的专项培养计划（如管培生、后备干部计划等）？

Q15:如果公司提供一个内部轮岗的机会，您最希望轮岗到哪个部门或岗位？请说明原因。

Q16:您认为公司的绩效评估体系是否能有效反映您的工作成果并促进您的职业发展？

Q17:除了薪酬，您最看重公司的哪些非货币性激励？（可多选）

Q18:您对未来3-5年在本公司的职业发展有信心吗？

Q19:为了支持您的长期职业目标，您希望公司或您的上级在未来一年为您提供哪些具体的支持？

Q20:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工职业发展支持方面的表现如何？

Q21:请对公司营造的学习与成长型文化氛围进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

Q22:请分享一个您在公司经历过的、对您职业成长最有帮助的具体事例或项目。

Q23:综合考虑工作内容、发展空间、团队氛围等因素，您未来一年内是否有离职的打算？

Q24:对于如何更好地留住和培养房地产行业的专业人才，您对公司管理层有哪些最核心的建议？