房地产行业员工心理健康状况与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名问卷调查。本问卷旨在了解房地产行业从业者的心理健康状况及对现有福利的满意度，以期为行业健康发展提供参考。您的回答将被严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前在房地产行业中的岗位是？

销售/经纪人

策划/市场

项目管理/工程

设计/研发

行政/人力/财务

高管

其他

Q2:您在房地产行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您向朋友推荐在房地产行业工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请评估您当前的工作压力水平。（1分表示“压力非常小”，5分表示“压力非常大”）

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

业绩/销售指标

工作强度大/加班多

市场变化/政策不确定性

团队内部竞争

客户关系处理

职业发展瓶颈

工作与生活难以平衡

其他

Q6:过去一个月，您是否因工作原因出现过情绪低落、焦虑或失眠等情况？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q7:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

寻求公司内部支持（如上级、HR）

寻求专业心理咨询

默默承受，不采取行动

其他

Q8:您所在公司是否提供过正式或非正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理讲座、减压活动等）？

有，且非常了解和使用过

有，但不太了解或很少使用

没有提供

不清楚

Q9:您对目前公司提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、年假、节日福利等）的总体满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q10:您最看重或最满意的公司福利项目是哪些？（可多选）

五险一金足额缴纳

补充商业医疗保险

带薪年假/病假

绩效奖金/提成制度

培训与职业发展机会

团队建设/旅游活动

弹性工作制

健康体检

其他

Q11:您认为公司最需要增加或改进哪些福利以支持员工心理健康？（可多选）

设立EAP员工心理援助计划

提供心理咨询服务或补贴

组织压力管理与心理健康讲座

推行更灵活的休假/工作制度

改善团队沟通氛围

提供健身/运动福利

设立“无会议日”或“减压区”

其他

Q12:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有具体措施

比较重视，但措施不多

一般，口头提及但无行动

不重视

不清楚

Q13:您认为良好的心理健康状态对您的工作绩效影响大吗？

影响非常大

影响比较大

一般

影响不大

没有影响

Q14:对于改善房地产行业从业者的工作环境与心理健康，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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