绩效满意度与餐饮求职偏好联合调查

绩效满意度与餐饮求职偏好联合调查

您好！我们正在进行一项关于绩效管理满意度与餐饮行业求职偏好的联合调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求与求职者期望，从而优化相关工作。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前的工作状态是？

餐饮行业在职员工

餐饮行业求职者

非餐饮行业但对餐饮业感兴趣

其他

Q2:您在当前/最近一份餐饮行业工作中的职位层级是？

一线员工（如服务员、厨师、咖啡师）

基层管理（如领班、主管）

中层管理（如店长、区域经理）

高层管理/总部职能

Q3:请对您当前/最近一份工作的绩效评估体系的公平性进行评分。（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q4:您所在公司的绩效评估频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期/没有固定评估

Q5:您认为有效的绩效评估应包含哪些方面？（可多选）

工作成果与目标达成度

工作态度与团队协作

客户/顾客满意度

技能提升与学习能力

出勤与纪律

创新与改进建议

Q6:绩效结果与您的薪酬、奖金或晋升机会的关联度如何？

关联非常紧密，直接影响

有一定关联，但不是唯一因素

关联度较弱

几乎没有关联

不清楚

Q7:综合考虑，您有多大意愿向朋友推荐您当前/前一家餐饮雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q8:您认为在绩效管理方面，公司最需要改进的一点是什么？

填空1

Q9:作为求职者，您寻找餐饮行业工作时，最看重的因素是？

薪酬福利

工作环境与团队氛围

培训与发展机会

品牌知名度与稳定性

工作地点与通勤

工作强度与排班制度

Q10:您通常通过哪些渠道寻找餐饮行业的工作机会？（可多选）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）

社交媒体/社群

朋友/熟人推荐

直接到店询问

校园招聘

劳务中介

Q11:您认为餐饮企业在招聘时，最应清晰展示的信息是？

详细的薪酬构成与福利

具体的工作内容与排班

明确的晋升路径

企业文化与团队介绍

员工培训体系

Q12:请对您最近一次餐饮求职的面试体验进行评分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:哪些因素可能导致您拒绝一份餐饮行业的录用通知？（可多选）

薪酬未达预期

工作地点不便

面试体验不佳

对公司文化/管理有疑虑

获得了更好的offer

工作内容/时间与描述不符

Q14:您认为餐饮行业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？

薪酬竞争力不足

工作强度大、时间长

社会认可度/职业发展空间有限

年轻员工流动性高

管理方式有待优化

Q15:对于提升餐饮员工的整体工作满意度和留任意愿，您有什么建议？

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q17:您目前的最高教育程度是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

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