福利满意度与技能提升需求调查

亲爱的同事，您好！为深入了解您对公司现有福利的满意度，并探索您对未来技能提升的需求，我们特此开展本次问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，并规划更有价值的培训资源。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对公司目前提供的哪些福利项目感到最满意？（可多选）

五险一金

带薪年假

节日福利/津贴

年度体检

员工旅游/团建

培训学习补贴

弹性工作制

补充商业保险

餐补/交通补贴

其他

Q3:请对您最满意的福利项目（上题所选）的总体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:请简要说明您对最满意福利项目的具体评价或感受。

填空1

Q5:您认为目前公司的福利体系在哪些方面有待提升？（可多选）

福利种类不够丰富

福利标准/额度偏低

福利申请流程复杂

福利信息传达不清晰

福利与个人需求匹配度低

福利的公平性有待提升

其他

Q6:如果公司组织员工旅游，您更倾向于哪种类型？

国内长途深度游

国内短途休闲游

出境游

主题特色游（如徒步、露营）

自由行补贴

对旅游福利不感兴趣

Q7:在员工旅游方面，您最看重哪些因素？（可多选）

目的地吸引力

行程安排的舒适度

团队协作与社交机会

个人自由活动时间

性价比/预算充足

安全与后勤保障

其他

Q8:您是否认为公司提供的“员工旅游”福利对提升团队凝聚力和员工满意度有积极作用？

作用非常显著

有一定作用

作用一般

作用不大

没有作用

Q9:对于改进公司的“员工旅游”福利，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q10:在职业发展方面，您当前最希望通过技能提升达成什么目标？

胜任当前岗位，提升专业深度

为晋升到更高职位做准备

拓宽知识面，培养跨领域能力

提升个人综合素质与软技能

暂无明确目标

Q11:您希望公司在哪些领域提供技能培训或学习资源？（可多选）

岗位专业技能

项目管理

沟通与表达

数据分析与工具

领导力与管理

行业前沿趋势

办公软件进阶

外语能力

心理健康与压力管理

其他

Q12:您更倾向于哪种形式的技能提升方式？

线上课程/学习平台

线下集中培训/工作坊

外部专业机构认证

内部导师/师徒制

参与实际项目锻炼

行业会议/沙龙交流

Q13:您认为理想的培训频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

按需不定时

Q14:您愿意为提升技能投入多少个人时间（每周）？

1-2小时

3-5小时

6-10小时

10小时以上

视具体内容而定

Q15:如果公司提供培训补贴或报销，您希望主要用于？

购买专业书籍/资料

支付在线课程费用

参加外部认证考试

参加线下行业会议

其他

Q16:您认为阻碍您进行技能提升的主要因素有哪些？（可多选）

工作时间饱和，无暇学习

缺乏明确的学习方向/路径

公司提供的资源或机会不足

个人动力/自律性不足

经济成本考虑

家庭/个人事务占用时间

其他

Q17:综合考虑福利、发展等方面，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:请分享一个您认为公司可以立即采纳的、最能提升员工幸福感的“小福利”或“小举措”。

填空1

Q19:关于本次调查的主题（福利与技能提升），您还有哪些我们没有问到的想法或建议？

填空1

福利满意度与技能提升需求调查

介绍

本模板旨在提供员工福利满意度与技能提升需求的综合调研方案。帮助您评估福利体系效果、洞察员工发展诉求、优化培训资源规划，适合企业人力资源部门和团队管理者用于系统性提升员工敬业度与组织效能。

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