酒店员工教育资源公平性满意度调查

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在酒店的工作年限是？

Q3:您的职位级别是？

Q4:您认为酒店管理层对员工培训和发展的重视程度如何？

Q5:在过去一年中，您参加过哪些类型的酒店内部培训或学习活动？（可多选）

Q6:您获取培训机会的主要信息来源是？

Q7:请评估培训信息在酒店内部传播的透明度（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q8:您认为申请参加培训的流程是否便捷、公平？

Q9:当有热门或名额有限的培训机会时，您认为选拔标准通常是？

Q10:您认为不同部门（如前厅vs.后勤）的员工获得优质培训资源的机会均等吗？

Q11:您认为不同职位级别（如一线员工vs.管理层）的员工获得培训资源的机会均等吗？

Q12:您认为酒店提供的培训内容，在多大程度上与您的个人职业发展需求相匹配？

Q13:请评估您所参加的培训课程的整体质量（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q14:培训后，是否有相应的跟进或评估机制来检验学习效果？

Q15:您认为酒店在培训资源投入（如讲师、预算、时间）上，对不同员工群体是否公平？

Q16:根据您的观察或体验，您认为哪些因素最可能影响员工获得公平的培训机会？（可多选）

Q17:基于您对酒店教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向同行朋友推荐在本酒店工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q18:您认为酒店现有的在线学习平台或资源库，其易用性和内容丰富度如何？

Q19:当您有特定的学习或发展需求时，您是否会主动向酒店提出？

Q20:如果您很少或从不主动提出，主要原因是什么？

Q21:总体而言，您对酒店在促进员工教育资源公平分配方面的努力满意度如何？

Q22:为了进一步提升酒店教育资源的公平性，您最希望酒店在哪个方面做出改进？（请具体说明）